Bianca
Quando a empresa entra em recesso no final do ano, na maioria das vezes é devido a baixa produção.
Existem diversas formas de se resolver este recesso, sendo os mais comuns a empresa conceder férias coletivas, recesso com compensação futura, ou simplesmente como licença remunerada.
De toda a forma, a empresa tem de seguir determinações legais para poder dar seguimento, tais como comunicação ao sindicato da categoria, Oficio ao Ministério do Trabalho ou DRT e etc.
O que não pode acontecer é simplesmente a empresa fechar as portas e causar um redução salarial nos funcionários de forma litigiosa, visto não ser de responsabilidade do empregado a impossibilidade de exercer suas atividades.
Quanto ao estagiários, estes não tem vinculo empregatício, portanto não têm salário ... o que eles recebem é uma bolsa estágio ou auxílio estágio que pode paga integral ou proporcional aos dias de estágio no mês, ficando o critério por liberalidade das empresas,
Espero ter ajudado,