Com ou sem clausula assecuratória Contrato de Experiência.

Boa tarde pessoal

Registrei uma funcionária em Contrato de Experiência 45 dias + 45 dias em 13/10/2015
A mesma pediu demissão em 11/11/2015 (16 dias antes de encerrar os primeiros 45 dias).

Quando for elaborar o Termo de Rescisão, devo colocar:
-TIPO DE RESCISÃO: Rescisão sem justa causa iniciativa do empregado
-TIPO DE RESCISÃO CAGED: Desligamento por iniciativa do empregado
-TIPO DE AVISO PRÉVIO: Não trabalhado

Creio que até aqui estou certo, não é! ou não?

Minha dúvida vem logo abaixo:

-TIPO DE CONTRATO: Contrato de Trabalho prazo determinado COM CLAUSULA e SEM CLAUSULA assecuratória.

Qual devo selecionar para sair discriminado no Termo de Rescisão? COM CLAUSULA ou SEM CLAUSULA assecuratória.

Quando usar uma e outra ou quando não usar?

Bom dia Valmir

Esta cláusula fala do art. 479 e 480 da CLT, pegue o contrato de experiencia da pessoa e leia, se em seu conteúdo constar lá e o contrato estiver devidamente assinado incluindo a prorrogação já não serão mais 16 dias para o término do contrato.
Se a prorrogação não estiver assinada aí sim considere apenas os 16 dias.
Se houver o sistema irá lançar uma multa que seria 50% do valor dos dias que faltam para encerrar a experiencia.
Tipo da rescisão: RESCISÃO ANTECIPADA DE CONTRATO DE EXPERIENCIA
Rescisão antecipada: a pedido do empregado
Tipo de contrato: a sua dúvida que precisa vistoriar o contrato impresso