Lincença Maternidade

Bom dia,

Estou com uma funcionário grávida e gostaria de saber se além do salário integra que será pago para ela no afastamento se ele também terá direito ao benefícios como VT, VR , Assistência Médica. Também a data que se começa a contar a licença e a partir do afastamento do trabalho ou a data em que a criança nasce??? Assim que ela retorna posso dispensar ou tem alguma estabilidade.

Grata.

Christiane, bom dia.
Com relação aos beneficios VT e VR, precisa verificar a convenção coletiva de trabalho se há alguma clausula assegurando.
Com relação a assistência Médica, sim ela tem direito, afinal ela e a criança precisará de acompanhamentos médicos
Estabilidade, sim tem direito, 05 meses após o parto, e além disso precisa verificar a convenção coletiva de trabalho.
O afastamento começa a contar a partir do atestado médico, ou na falta pela certidão de nascimento, (data do nascimento da criança).

Boa tarde Carlos,

Somos um Sindicato e não seguimos Convenções Coletivas e sim a CLT, sendo assim o que a CLT informa a respeito dos benefícios e da estabilidade???

Grata.

Terá então a estabilidade de cinco meses após o parto.
Como não consta na CLT assistência médica, entendo que tem direito sim.
Se a empresa suspender a assistência médica, ela irá recorrer ao SINDICATO (rsrsrs) e esse não terá como negar, haja visto que o sindicato cobra das empresas quando essa o suspende, chegando até acionar a justiça do trabalho.
Com relação ao V.T e V.R entendo que não tem direito, afinal está afastada do trabalho, e além de tudo o v.transporte e o vale refeição e para que o empregado(a) possa usufruir enquanto estiver trabalhando e no caso dela afastada.

Christhyane Kelly Mariano

Os funcionários de Sindicatos em SP possuem um Sindicato próprio com Convenção Coletiva veja: http://www.sinddossind.com.br/552.html