Rescisão pedido de demissão

bom dia !!


Tenho um pedido de rescisão de um funcionário que já tem 1 ano, porem ele já declarou que não vai cumprir o aviso, então a empresa ja vai descontar esses 30 dias . a duvida que tenho e se já posso fazer a rescisão e o pagamento em 10 dias ?? ou eu tenho que esperar correr os 30 dias e depois fazer a rescisão o pagamento ???


Pedido de demissão em : 02/12/2015

Bom dia Morine

Se ele pediu demissão você pode considerar a data do pedido com aviso descontado e pagar em 10 dias, conforme Art. 477 CLT.

Att,

Morine, bom dia!

Uma vez o trabalhador solicitou seu desligamento imediato (sem cumprir o aviso), por meio de carta de pedido de demissão a próprio punho, não vejo motivos para não adiantar a documentação. A empresa pode sim já fazer a rescisão e ainda descontar o aviso indenizado correspondente a um salário que o trabalhador faria jus, o pagamento das verbas rescisórias devem ser pagas ate o 10º dia útil imediato ao termino do contrato, CLT, art 477 §6 parte b).


Espero ter ajudado..

Boa tarde pessoal,

Estou com um funcionário que pediu demissão dia 29/07/2016 e o mesmo iria permanecer na empresa até o dia 05/08/2016, ou seja iria cumprir seu aviso prévio apenas de 05 dias.

Minha dúvida é:
Eu faço o seu desligamento no dia 05/08/2016 ou no dia 27/08/2016(conforme iria terminar o seu aviso prévio) ?

Na rescisão é lançado AVISO PRÉVIO INDENIZADO (DESCONTO) dos 23 dias ?

Ou lançarei falta de 23 dias alterando assim interferindo o valor final de suas férias ?

Gildelaine Gonçalves Bitencourt, Boa tarde!

Eu particularmente lanço o restante do período como falta e aviso trabalhado até completar os 30 dias normal, conforme fora assinado no aviso.

ou seja
Rafael Fernandes,
você faria a data do desligamento dia 27/08/2016 ( ultimo dia de término do aviso prévio) ?

E você sabe se fizer com a data do desligamento dia 05/08/2016 está fora da Lei ?

Exatamente!


Não. Se o empregador quiser 'beneficiar' o empregado encerrando em 05/08 e não descontando o restante, ok !


Desde que o beneficiado seja o funcionário, raramente existe problema rs.