colaborador na estabilidade

a empresa prefere demitir um colaborador na estabilidade, ele tem mais ou menos 3 meses ainda, eu devo pagar apenas o proporcional de férias, décimo, e os salários juntos com a multa incidindo sobre cada?

Não é recomendado ...


Mas para fazer isso a empresa deve calcular e pagar todas as verbas do funcionário até o fim da sua estabilidade, no caso 3 meses de salário, incindindo este período de 3 meses que faltam para o termino da estabilidade para calculo de férias, décimo terceiro , etc....

Ok, pode citar por gentileza o art da CLT que fala sobre ?

Olá



Eu não sei de que tipo de estabilidade que se trata , cada uma tem um artigo mas todas tem um ponto em geral, a empresa não pode demitir o funcionário com estabilidade , exceto por justa causa ......

Além da empresa correr o risco de reintegrar o funcionário, o que não seria o caso pois o período que falta para o término é pequeno, o mesmo pode entrar com uma ação trabalhista e pedir que sejam pagos os salários e todos os demais benefícios , caso isso não ocorra na rescisão ....

Então para evitar problemas futuros recomendo que se decidirem pela demissão, que seja feito o pagamento deste período ....

Segue um link do forum que fala mais sobre o assunto:^

www.contabeis.com.br