Simulação de calculo de Rescisão

Olá, boa tarde!!! Gostaria que me ajudassem com esse Calculo.

Bom, vamos lá!

1ª admissão: 28/08/2012 - salário R$ 680,00.
Em 01/05/2013 aumento para R$ 900,00(dissídio).

em 15/08/2013, o funcionário foi para outro estado e não teve baixa na carteira. Sem Vinculo algum com a empresa no restante do ano.


2ª admissão: Em 01/02/2014, o funcionário é novamente admitido(em outra folha da CTPS), com salário de R$ 900,00.
Em 01/05/2014 aumento para R$ 963,00(dissídio) e permanece atualmente.

Resumindo... O funcionário foi contratado 2 vezes pela empresa, na mesma função, sendo que não teve baixa na carteira na 1ª admissão. O registro das admissões está em folhas diferentes da CTPS.

Gostaria de saber, sendo a empresa o demitindo sem justa causa, em 01/2016, quais os direitos desse funcionário? levando em consideração as situações descritas. Quanto seria essa Rescisão?

Ola Cleo,

Não ha condições de calculo da forma apresentada.

Existe varios erros, como por exemplo, fazer outro contrato com o empregado sem ter liquidado o anterior.

O correto seria fazer a rescisão de cada contrato e pagar as multas inerentes a eles.

att

Olá Jose,

Nesse caso, como ficaria cada rescisão??? e se referindo a primeira admissão que não teve baixa, a empresa dever ser penalizada? quais os direitos do trabalhador??

Cleo;

Situação bem complicada, houve falta de orientação e entendimento no momento em que fizeram a segunda contratação, o que eu sugiro, logico que com o aval do empregado, seria de alguma forma dar uma licença não remunerada para o funcionário no período que ele esteve ausente no primeiro contrato, para fazer a rescisão com data anterior a data da admissão do segundo contrato, pelo menos neste caso não seriam pagas férias e 13° do período ausente. Neste caso seriam feitas as duas rescisões distintas, e como envolve homologação, acredito também que deverá ter uma conversa informal talvez, com o sindicato da categoria, logicamente teriam varias obrigações mensais e anuais para ajustar, e talvez gere multas.

Olá Debora,

Então como ficaria cada rescisão? quais os direitos do funcionario? e quais as possiveis multas a empresa?

Infelizmente não terei como lhe ajudar, como disse antes é uma situação muito delicada, e implica diversas coisas, que talvez eu nem saiba enumerá-las no total para você.