Vagner Vicente de Melo
Prata DIVISÃO 1 , Supervisor(a) Recursos HumanosBoa tarde
Como funciona o auxilio enfermidade para um funcionário? É o mesmo que auxilio doença? Tem como colocar este evento no holerite?
Att.
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Vagner Vicente de Melo
Prata DIVISÃO 1 , Supervisor(a) Recursos HumanosBoa tarde
Como funciona o auxilio enfermidade para um funcionário? É o mesmo que auxilio doença? Tem como colocar este evento no holerite?
Att.
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalVagner, boa tarde.
O auxilio enfermidade (como alguns chamam) pode ser incluido na folha sim, mas em algumas situação, exemplo; (a mais utilizada)
O empregado está recebendo auxilio doença pelo INSS e o valor recebido e inferior ao salario pago pela empresa, e na convenção coletiva menciona que se houver diferença a empresa deverá pagar até um valor teto e por um certo periodo.
Ai então criamos uma verba (não tributável) e incluimos, lembrando que deverá guardar o recibo/extrato de pagamento fornecido pelo INSS (onde o empregado deverá apresentar) para provar em uma futura fiscalização.
Veja na sua convenção coletiva de trabalho se há alguma clausula, agora pagar por livre e espontânea vontade ai sim será tributada e não se aconselha a pagar.
Vagner Vicente de Melo
Prata DIVISÃO 1 , Supervisor(a) Recursos HumanosCarlos, no caso eu gostaria de saber se o auxilio enfermidade, seria como auxilio doença para ter desconto no INSS referente aos dias do funcionário ausente onde não ficasse mais de 15 ds.
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalVagner, entendi,
No caso algumas empresas criam verba chamando
a) de Atestado Médico (não superior a 15 dias),
b) Abono Médico,
c) Auxilio Enfermidade
Eu, por exemplo, abono no cartão de ponto, mas na folha considero normal, não crio verbas, isso porque muitas verbas acaba atrapalhando e como esses dias (até 15) são totalmente tributada. (incidencia no inss, fgts e i.renda)
O importante e o cartão de ponto.
Se for criar verba, tenha cuidado, em alguns programa de folha precisa verificar todos os itens (inss, fgts, imposto de renda, férias, decimo terceiro, aviso prévio, etc...)
ok
Vagner Vicente de Melo
Prata DIVISÃO 1 , Supervisor(a) Recursos HumanosBom dia
Obrigado pela informação Carlos.
Att.
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