aviso previo sem cumprir

Bom dia, estou com uma duvida estou demitindo um funcionario so que ele não quer cumprir o aviso sera que posso descontar o 30 dias dele na rescisão do contrato

Bom dia Camila,

Verifique se na convenção coletiva da categoria consta algo sobre dispensa do cumprimento do aviso, se não constar pode descontar.
Caso ele consiga uma nova colocação no mercado e apresente um comprovante onde conste a contratação imediata a empresa deverá dispensá-lo do cumprimento do aviso e não será necessário indenizar os dias.
Att

Camila ,


Veja bem, o aviso na qual a empresa foi dado para o funcionario foi trabalhado?! o funcionario no ato da assinatura do aviso ele tem uma opção ou ele tem reduzido 2 horas todo dia ou os ultimos 7 dias ele não vai trabalhar, sem prejuizo ao mesmo.

Agora se o funcionario assinou o aviso previo trabalhado, fez a opção de 2 hrs diarias ou os ultimos 7 dias ele não ir trabalhar e agora ele não quer cumprir o aviso, você pode descontar sim as faltas, agora se o mesmo ja tiver conseguindo outro emprego, ele tem que levar algo que comprove para você e você tem que dar baixa normal na ctps dele, sem prejuizo ao funcionario.

Então o funcionario chegou a assinar o aviso com 2 horas diarias so que ele não chegou nem a cumprir o aviso então eu posso descontar dele os 30 dias mas a data eu coloco como do afastamento

Camila ,

Você ira fazer a rescisão dele normal, data de saida e tudo, so que ele não cumpriu o aviso vaiser descontado as faltas

tem que descontar os dias não cumpridos na rescisão!