Afastamento por auxilio doença

Boa tarde,

Gostaria de saber se existe, afastamento por auxílio doença junto ao INSS de um funcionário regularmente registrado, porém já aposetado por tempo de serviço.

Atenciosamente e no aguardo,

Boa tarde!

Não terá direito ao auxilio doença pelo afastamento do trabalho.


Att.

E se a empresa afastar o funcionário na folha de pagamento e quiser pagar ele normalmente, como proceder?

Na folha de pagamento pode colocar ele em licença remunerada e gerar pagamento sem problema. Obs artigos 133 e 444 da CLT.

Boa tarde, Pessoal!

Tenho um cliente c/ um funcionário afastado por Auxílio Doença desde o dia 21/12/2015, sem previsão de retorno.

Como faço p pagar a diferença do Dissídio ref. os meses: Setembro, Outubro, Novembro e Dezembro/2015 ?.......posso lançar normalmente na folha de Janeiro o evento Diferença de Dissídio, mesmo ele estando afastado?

Nós não refazemos as folhas de cada mês, mas lançamos o valor total em um único lançamento.


Obrigada,

Ao meu ver sim Andreia, creio que não terá problemas quanto a isso.

Obrigada, Neto....vou pagar, pois se ele não tiver alta tão cedo, vai ficar sem receber um valor a que tem direito.

Pessoal uma empregada se afastou em 08/2014, quando fez sua pericia em 09/2015 para prorrogar seu beneficio foi negado o direito, então, o beneficio dele foi 08/2014 até 09/2015 - retorno 01/10/2015.
Porem a empregada não se sentia em condições de voltar a a trabalhar e como tinha uma férias vencida resolvemos de comum acordo que ela gozasse das mesmas, no termino de suas férias em 11/2015 a mesma retornou com um atestado alegando mesma doença CID e tal.. Então a enquadrei em novo afastamento por mesma doença inferior a 60 dias, procuramos o INSS e agendamos a pericia, porém o INSS novamente negou o beneficio, ela então teria que retornar ao trabalho (claro em posse do exame ASO DE RETORNO) no dia 17/12/2015 porém não retornou e agora dia 14 chegou na empresa e solicitou seu desligamento imediato.
Desde 17/12/2015 lançamos faltas para ela, minha duvida é a seguinte:
Oque devo pagar? Caso a empresa perdoe o aviso prévio..
Visando que o período aquisitivo dela foi alterado para 01/10/2015 meu programa entende que ela terá direito a 03 (mas sim ele abate as faltas) meses de férias, por se tratar de novo afastamento motivo mesma doença, esse período que o mesmo tentou novo beneficio (06/11/2015-16/12/2015) ele não deveria abater?

Espero que tenha conseguido explicar a situação.
Desde já agradeço..