atrasos

é correto o empregador pedir justificativa por escrita em caso de atraso, mesmo o funcionário, já tendo avisado com antecedências que estes atrasos aconteceria?
mesmo a empresa tendo um sistema de ponto eletrônico que logo acusará o atraso.?
no caso o funcionário se sentir constrangido com esta abordagem o que poderá ser feito a favor do funcionário, já que não existe nada na clt que aprove e nem desaprove esta conduta
gostaria de saber se a empresa insistir em que seja feita esta justificativa por escrita a mesma tem obrigação de abona?

Renata de Jesus Gomes, Boa Noite!

Olha vai depender muito da conduta da sua empresa sobre essa questão da falta se abona ou não, mais seria interessante o fucionario comunicar por escrito o motivo dele chegar atrasado o mesmo conversa com o seu superior explicar o motivo, tive um caso parecido com o seu que o empregador dispenso o funcionário das faltas, foi por motivo justo.

Quanto a questão do funcionario se sentir constrangido, o correto e a empresa chamar ele em particular e conversa pra ver sua situação.

Renata de Jesus Gomes


é difícil uma empresa tolerar atrasos e faltas,ate pq as vezes isso pode gerar outros funcionários a também atrasar e faltar,enfim,tenta conversar para ver se chegam ao denominador comum.
mais se a empresa solicitou essa justificativa por escrito é pq esta querendo se respaldar.