Plano de cargos e salários - Equiparação salarial

Boa tarde,
Estamos com um problema na empresa em relação a " salários distintos e funções iguais", para tentar distinguir isso criamos uma classificação (Ex: Soldador I, Soldador II, Soldador III e Soldador IV), no entanto gostaria da opinião de vocês em relação a critérios a serem adotados para se passar ao próximo nível ( Ex: do I p/ II), na CLT só cita o critério tempo e merecimento, no nosso caso nem todo funcionário antigo ganha mais que um mais novo que tem maior habilidade e técnica.
Como vocês mensuram então o critério merecimento, como se documentam em relação a isso para uma futura prova de que o funcionário realmente mereceu para fins de uma equiparação salarial?
No caso da classificação (I, II, III) usam algum percentual de um nível para o outro? como definem este percentual?

Erica Martins

Creio que o primeiro passo seria descrever cada função. Quais atividades desempenhadas, quais habilidades técnicas e comportamentais são requeridas, qual formação, cursos, tempo de experiencia necessário, isso deve ser feito com a gerência técnica de cada setor.

Não é uma tarefa fácil nem rápida, e envolve muitas variáveis como o fato de um funcionário com 10 anos de casa ter menos conhecimento técnico que um com 2..... exige conhecimento geral da empresa e da técnica de Cargos e Salários. Interessante seria se a empresa contratasse alguém especializado nisso.