Aviso prévio

Boa tarde.

Quando o funcionário tem médias, entra no aviso prévio indenizado por parte do empregador.
Mas e quando é pedido de demissão com desconto do aviso? Posso incluir?

Att.,
Letícia Amaro

Boa tarde.
Sim, o aviso prévio é sobre as médias, para ambos.

Boa tarde Letícia,

Nunca vi na legislação nada que dissesse diferente, mas pode haver e eu não sei. Mas a princípio, vale o salário que está sendo utilizado como base para o cálculo de todas as verbas.

Att.,

Letícia Amaro

boa tarde


concordo com o colega Marcos de Oliveira !

Olá Letícia,

Na CLT diz o seguinte:
Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.

§ lº. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em
idênticas condições.

Na nossa empresa não fizemos o desconto das médias, mas somente da metade dos dias que restam do contrato.

"Mas isso é na nossa empresa".

Boa tarde Jeferson,

No caso de contrato por prazo determinado é sim só a metade dos dias que faltam para o fim do contrato. Mas a colega não falou nada, entendemos que é por prazo indeterminado.

Att.,

Humm, verdade caro Sergio fernandes, não havia entendido bem a pergunta.

Aí fico com a sua opinião.