Funcionário registra o ponto de entrada

Boa Tarde!!!!

Estou com a seguinte situação, tenho um funcionário que chega para trabalhar no horário registra o ponto e sai da empresa sem registrar a saida e não avisa ninguem ..... simplesmente some..... Depois retorna para bater o ponto no fim da manhã ou da tarde.... (isto é, gerando horas), não viram ele saindo, mas o veiculo dele nunca esta no estacionamento quando faz isso.....

O que fazer nessa situação, alguém já passou por algo parecido....
Obrigado

Boa tarde Elisangela,

Advertência. Se persistir, suspensão. Se persistir, justa causa.

Pode-se fazer observação no ponto dele, desde que duas testemunhas possam comprovar o alegado.

OBS: Nunca é demais dar uma consultada no sindicato e ver se há alguma orientação específica.

Att.,

Boa tarde Elisângela,

Olha, o correto, na minha opinião, é fiscalizar o dia-a-dia desse funcionário para saber o que ele faz e onde está durante o expediente, porque é muito estranho que ninguém o veja, ou por acaso, ver se tem outro funcionário batendo ponto para ele. E isso, só a gente mesmo para ter certeza. E não se esqueça de filmar, para ter prova numa possível advertência.

Abs,

PS: adoro esse povo lindo do RS!!! Tenho vários vizinhos que são dai.

Mesmo ele alegando que estava trabalhando em outro setor..... posso dar advertencia?
Tipo é a palavra dele contra a minha...

Elisangela Mello Medeiros

Se ele alega estar em outro setor é mais fácil comprovar ou desmentir....

Ele tem autorização para ir trabalhar em outro setor? De quem? Quem viu ele trabalhando?

A empresa não possui câmeras de segurança?

Karina....
No caso dele ele vai nos outros setores para pegar ou fazer "algumas peças especificas" , dai até pode estar em outro setor, mas ninguem ve ele, por que ele nunca esta na fabrica...

Elisangela Mello Medeiros

Complicado...

Sugiro então fazer uma reunião com todos os supervisores ou gerentes de cada setor, explicar o problema e solicitar que este funcionário seja monitorado por eles.

Elisângela, conforme o Art. 482 da CLT este é um ato de improbidade( Configura-se como ato de improbidade qualquer ação ou omissão dolosa que revele desonestidade do empregado, com o objetivo de obter vantagem para si ou para outrem, no âmbito da relação de trabalho, independentemente do resultado econômico da conduta. ).
Portanto é correto aplicar uma primeira advertência por escrito ( também assinada por 2 testemunhas ) e no período em que ele esteve ausente do trabalho descontar as horas. Ocorrendo novamente dê uma nova advertência juntamente com uma "suspensão" conforme preceitua o Art. 474 da clt informando que ocorrendo o ato novamente o colaborador será desligado por JUSTA CAUSA conforme configura o ato.




att

É Karina muito complicado e se eu te falar que ele é um dos gerentes de setor....

Raniel o problema e nunca registra falta nesse caso, por que o ponto dele sempre é batido "correto", sempre gerando extra e não falta...

Certo, mas quando você adverte ele por esta "falta grave" você deve anular o ponto correspondente ao horário em que ele não esteve a disposição do empregador, assim você vai estar evidenciando + uma vez a falta grave que ele cometeu pois de fato é que ele não trabalhou, se não trabalhou teve horas faltantes...

Elisangela Mello Medeiros

Aí é bem complicado mesmo.....a empresa só pode tomar alguma atitude diante de fatos comprovados...se ninguém o vê saindo e o ponto está OK será difícil comprovar qlq coisa.

Bom, se não tem como provar................... complica até mesmo em dar uma advertência. Demita sem justa causa logo ! rsrs

Sim situação complicadissima.......
Vou cuidar semana que vem se ele vai continuar a fazer isso, acredito que agora de uma parada, por que percebeu que estamos no bico dele, mas quero ver até quando vai trabalhar direto o dia todo...

Ai tem outro problema Raniel..... não querem demiti-lo..... "bom funcionario"