justa causa

Bom dia,
Tem um funcionária gestante (descobriu muito recente), mas desde 10/03 está faltando muito.....já enviamos telegramas e ela sempre apresenta atestados e exames sempre depois de receber os telegramas. Os atestados não tem corelação, então nos informaram que não podemos afastá-la.
desde dia 15/03 efetivamente não aparece na empresa para trabalhar.
O que fazer?

Olá Maria,

Leia esse texto:

portal.trt15.jus.br

Olá Maria Silva
Bom dia,

Para entender... Por lei, é vedada a dispensa "sem justa causa" da gestante, mas por justa você poderá dispensá-la baseando-se no Art. 482 CLT.
Comece advertindo a empregada por escrito.

Att,

Maria Silva,

Concordo com a amiga vania, se a funcionaria não compareceu a empresa verifique com o advogado da empresa a melhor forma de poder estar dispensando ela de acordo com o art 482 da CLT.

Agradeço a atenção.
Já tinha lido o artigo Adaílson...mas já vi muitas ações que foram revertidas.
O duro é a pessoa aparecer na empresa...

Grata.

Maria para aplicar a justa causa a Empresa deve estar amparada com documentos comprobatórios.
Portanto, todo cuidado e pouco.

Att,

Vania,

Os documentos que tenho são exames simples de rotina - que a funcionária poderia ter vindo trabalhar e não veio;
Atestado de 1/2 período, mas que tb ela não apareceu para trabalhar.
Telegramas que foram recebidos na 3ª tentativa (ou seja, não estava em casa).
Ela não apareceu - então, nem advertir, nem suspender a empresa consegue fazer....

É difícil essa situação.