demissão sem justa causa na sexta-feira

Bom dia,

Quando o funcionário é demitido na sexta feita, após cumprir sua jornada de trabalho, e se essa demissão for sem justa causa, com aviso prévio indenizado, o funcionário deve receber o sábado e domingo como dia trabalhado e começar a contar a projeção do aviso na segunda ? Ou a contagem do dias de aviso prévio começa no sábado?



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Marco Ebert

Marco Aurelio Ebert um bom dia!

Então...

Ainda estou com dúvida no caso, retirei o texto da IN 15/2010, porém entendo que não está relacionado a minha pergunta, a grande dúvida é se posso indenizar o domingo que o funcionário já adquiriu durante a semana !


4º A assistência na rescisão de contrato de trabalho tem por objetivo orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisórias, e é devida:

I - nos contratos de trabalho firmados há mais de um ano;

II - quando o cômputo do aviso prévio indenizado resultar em mais de um ano de serviço; e

III - na hipótese de aposentadoria em que ocorra rescisão de contrato de trabalho que se enquadre nos incs. I e II deste artigo.

Parágrafo único. Conta-se o prazo de um ano e um dia de trabalho pelo calendário comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestação do trabalho.


Marco

Marco Aurelio Ebert,

Nesse seu caso o aviso é indenizado, dessa forma o ultimo dia efetivamente trabalhado pelo colaborador é a data da comunicação ok, o dsr esta dentro dos dias indenizados pela projeção dos 30 dias, sendo assim a empresa enta pagando ao trabalhador todos os seus direitos, não tem mais o que se acrescentar.

Ok, Fredson,

Obrigado pela ajuda !

Marco Ebert

Marco Aurelio Ebert,

A disposição.