respostas 6
acessos 483
Thais Castilho
Prata DIVISÃO 2 , Encarregado(a) PessoalBoa Tarde,
Quantos dias a empresa tem para pagar a rescisão de uma funcionária de pediu demissão e não cumpriu aviso? Como descontar o valor referente ao aviso não trabalhador, por meio de faltas?
Visitante não registrado
Thais Castilho
Se considera como indenizado neste caso são 10 dias para pagamento ....
O desconto é feito com uma verba especifica
Fredson Lopes
Ouro DIVISÃO 4 , Gestor(a) Thais Castilho boa tarde!
Se na carta de pedido de demissão foi especificado o cumprimento do aviso e houve faltas, deveras descontar como faltas.
Andreia
Ouro DIVISÃO 1 , Assistente Depto. PessoalBoa tarde, Pessoal!!
Um funcionário Admitido em 02/04/2013 e pediu demissão em 15/03/2016.
O aviso prévio foi descontado na rescisão.
O Dissídio é em Maio.
Considerando que o aviso de 30 dias seria de 15/03 à 13/04, terminando 01 mês antes do dissídio, ele tem direito ao reajuste salarial ou não?
Obrigada,
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a) Andreia
Não...neste caso de pedido de demissão não há projeção dos 30 dias do aviso.
Andreia
Ouro DIVISÃO 1 , Assistente Depto. PessoalMuito obrigada Karina,
Visitante não registrado
Andreia
Essa multa do dissídio só cabe quando a empresa manda embora, em casos de pedido de demissão ela não é aplicada....
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade