Aviso Prévio Trabalhado

Boa tarde!

Funcionário é dispensado sem justa causa, com aviso trabalhado.
O mesmo após alguns dias não irá terminar de cumprir o aviso, o restante dos dias será descotado?

Boa tarde,
Em seu aviso prévio, o funcionário pode optar por sair duas horas mais cedo ou folgar 7 dias antes do termino da rescisão.
Esse beneficio tem o proposito do funcionário procurar outro emprego.
Tirando as características citadas acima, é um mês de trabalho normal, e como em qualquer outro mês poderá ser descontado os dias não trabalhados.

Ok!

A não ser que o mesmo encontre outro emprego durante o aviso trabalhado, daí estará salvo dos descontos.

Sofia boa tarde!

Conforme Magno Ferreira citou acima no aviso trabalhado o trabalhador tem o direito de escolher de trabalha com carga horaria reduzida em 2 hs ou ele pode optar por sair 7 dias antes do termino do aviso.

se houver outras faltas essas devem ser descontas.

Espero ter ajudado..

Bom dia Sofia,
Desconheço essa informação, conhece alguma base legal para respaldo??

Magno, tente falar com o sindicato.
Passei por uma situação parecida, me foi aconselhado: solicitar ao empregado uma Carta onde o mesmo comunicava sobre o novo emprego, pagar os dias trabalhados no aviso prévio, apresentar este novo registro na CTPS; os prazos foram o mesmo. A rescisão foi homologada sem problemas.

Pesquisando aqui, encontrei a súmula nº 276 do TST que fala sobre a dispensa do cumprimento.

Bom dia!


Súmula nº 276 do TST
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego .

hum...
Muito obrigado Sofia!