respostas 4
acessos 345
Giuliano Jose da Silveira
Prata DIVISÃO 2 , Auxiliar ContabilidadeBom dia! A empresa dispensou sem justa causa um funcionário dia 01.04.2016 e ele estava trabalhando o aviso prévio até ontem dia 13.04.2016. A partir de hoje o empregador não quer mais que o funcionário cumpra o restante do aviso. Como devo proceder?
Flávia Michele
Prata DIVISÃO 2 , Assistente Depto. PessoalBom dia,
O empregador deve indenizar o restante dos dias.
Ótimo dia.
Giuliano Jose da Silveira
Prata DIVISÃO 2 , Auxiliar ContabilidadeEntão pago os 13 dias como aviso trabalhado e indenizo o restante do aviso? Neste caso tenho 10 dias para o acerto? E qual data devo colocar na saída?
Mais uma vez obrigado
Flávia Michele
Prata DIVISÃO 2 , Assistente Depto. PessoalO que acontece é que muitos empregadores querem que o colaborador cumpra o aviso "em casa" e isso não existe basamento legal que isso é um ato correto.
Você coloca a data de demissão no último dia que ele trabalhou e indenizando o restante, o prazo de pagamento é de dez dias.
Marcos de Oliveira
Prata DIVISÃO 5 , Encarregado(a) PessoalBom dia.
Corretas as orientações, saliento apenas que a data de saída constante na CTPS deverá ser a projetada decorrente do aviso proporcionalmente indenizado.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade