A Lei prevê que o empregado com empréstimo consignado em fol

Boa tarde pessoal,

A Lei prevê que o empregado com empréstimo consignado em folha sofrerá desconto de até 30% de sua remuneração.

Porém, isso me remete ao artigo 82 da clt, onde se diz que o funcionário não pode receber menos que a 30%.

O que me dizem se esse valor ficar inferior por conta de um consignado?

Boa tarde Marcela,

Penso que se for de ciência do empregado, você não terá problemas, mas se não confia nele, melhor não ultrapassar os 30% de desconto.

Att,

Boa tarde, na verdade não entendi muito bem o seu questionamento.

Se ele tem 30% da renda comprometida com empréstimo consignado descontado em folha, ainda lhe sobram 70% do seu rendimento para receber na folha...

Seguinte.

Se o empréstimo pode ser feito de até 30% da sua renda disponível, Exemplo. se o salário do empregado é R$ 8.909,21 os descontos a serem considerados são de R$ 2266,88, ou seja, a remuneração líquida é de R$ 6.642,33 e sobre ela incidiria o limitador de 30%.

Considerando que teremos na folha não só o desconto do valor do emprestimo, e sim tbm o inss, irrf, e de beneficios. E com a soma destes descontos mais o valor da parcela do emprestimo, ele vir a receber no final do mes menos que 30% do seu salario base.

Isso infringe o artigo 82 da clt, não é?

Boa tarde Marcela,
na realidade as convenções coletivas no geral estabelecem esse percentual.
Mas assim o ideal é analisar o valor que o colaborador poderá comprometer do salário com empréstimo, verificando os descontos fixos do colaborador.
Por exemplo: salário base - inss - irrf - conv. médico (se tiver) = x
Desse x você irá calcular 30% = y.
Esse y é que poderá ser o valor da parcela do desconto do colaborador à título de empréstimo consignado.
Fazendo desse modo você estará dentro da base legal.

Poxa, mas 30% de empréstimos, sobra 70% ... Colocamos INSS, IR, e outros descontos... Vai ter que descontar mais de 40% a mais além desses 30% do empréstimo para que ele receba menos que 30% da sua renda no fim do mês . Ou seja, tem que ter muito desconto.

Além do mais, teria que se pesquisar mais a fundo, mas os impostos não sei se conta junto aí.
Você tem um caso assim? Por isso está perguntando? rsrs

Outra coisa, se o funcionário ganha 1000,00 e solicitou um adiantamento salarial de 800,00 por exemplo por que precisaria desse dinheiro antecipadamente... Ele sabe que no pagamento vai vir descontado os 800,00 do vale, mais o INSS, e que o seu salário vai pouco.
Daí creio que não é ilegal a empresa descontar, pois ela pagou o salário, e de forma até adiantada.

Não sei se fui claro, e não sei se a questão é essa ... rs