Rescisão Antecipada de Contrato de Experiência

Bom Dia,

Tenho um cliente que contratou um funcionário dia 08/04/2016, com prazo de experiência de 30 dias. Porém o demitiu em 28/04/2016, ou seja, antecipou a rescisão do contrato. Ele deverá pagar multa de FGTS? Se sim, sobre quais verbas?

Bom dia

Neste caso o empregador tem que indenizar metade do tempo que falta para completar um mês ou seja 5 dias.
8% sobre o saldo de salario
8% sobre o 1/12 de 13o. salário
50% sobre o fgts da soma dos 2 de cima.

bom dia

Quando a rescisão é antecipada fica como se fosse uma demissão sem justa causa, você pagará a multa do fgts sobre o valor do mês e as verbas rescisórias ...

Deve entregar requerimento de seguro desemprego, fazer chave de liberação do fgts...

Exatamente como disseram os colegas acima.

Obrigada!

Como ainda não informei nenhuma GFIP do funcionário, pois foi admitido em 08/04/2016 a demitido em 28/04/2016, está dando como PIS não localizado na hora de comunicar a movimentação. Como fazer?

Ah sim, esquecemos deste detalhe. Primeiro tem que deixar compensar a GRRF, depois você consegue fazer a movimentação.
É que em tese o funcionário ainda não tem conta de FGTS, pois não tem nenhum recolhimento.

Entendi. Muito Obrigada!