Demissão de Funcionário

No caso de demissão, para quais Órgãos devo informar a saída do profissional? E quais os documentos (como Chave, Extrato de fgts, guias de seguro desemprego) devo gerar?

Bom dia!


Primeiramente você deve comunicar a movimentação (saída) do funcionário na Caixa Econômica Federal através do certificado digital da empresa e no mesmo local você terá acesso á Extrato e chave do fgts), posteriormente você gerá o Seguro Desemprego no site do Ministério do Trabalho e Emprego e por fim informa a saída do funcionário no CAGED até o dia 7 do mês seguinte (caso a rescisão tenha sido no mês 04/2016, deverá ser entregue até dia 06/05/2016).

Verifique junto a Convenção Coletiva qual o prazo para homologação (geralmente é após 1 ano de empresa) e se necessário entre em contato com o Sindicato para agendar a homologação.


Abcs,

Ewerton Martins, foi pedido de demissão por parte do empregado, ou foi demissão por parte do empregador?

Se foi o empregado que pediu demissão, ele deve cumprir o aviso prévio, ou indenizar a empresa (desconto do aviso na rescisão).
Não será preciso gerar GRRF, Chave de saque e nem requerimento para seguro desemprego.

Caso o empregador tenha demitido, deverá colocar o funcionário de aviso ou indeniza-lo, e deverá ser gerado GRRF, Chave de saque e requerimento de seguro desemprego.

Maiara, foi a empresa que demitiu. Agradeço a ajuda a vocês dois, Mayara e Rafael. Muito agradecido mesmo. Agora preciso saber se esta parte cabe ao contador fazer ou o técnico administrativo pode fazer?