Demissão e Admissão de funcionário

Boa Tarde,

Tenho um cliente que contratou um funcionário, e encerrou o contrato quando terminou o prazo de experiência, ele pode recontratar esse funcionário na mesma função? Ou em outra função?

Pode sim, desde que não faça o contrato de experiencia novamente

Vale ressaltar que não terá experiencia desde que seja para a mesma função. Caso a recontratação se faça por outro seguimento de atividade (cargo) é cabível ao empregador efetivar um novo contrato de experiencia.

Será em outra função. Então pode haver contrato de experiência, certo?

Sim. Desde que será totalmente diferente da função/atividade antes exercida sim.


Ex: Ele era Aux. Administrativo e agora será readmitido como Assist Administrativo, neste caso não precisa de experiencia pois ele já cumpriu e mostrou se é ou não capaz de executar tal serviço.


Compreendeu Thais ?

Entendi sim.

Será de Repositor de Mercadorias para auxiliar de açougueiro!

Muito Obrigada!

Bem diferente rs!

De nada Thais...

Thais Castilho

Além do já exposto, sugiro verificar o tópico que trata do prazo de recontratação.

Segue link: Prazo de Recontratação de Ex-funcionário

Att

Se o empregado cumpre a experiência e sai da empresa, não pode o empregador, ao recontratá-lo para exercer a mesma função, exigir, novamente, cumprimento de experiência, pois o funcionário o já foi provado. Vide o artigo 452 da CLT, que impede nova contratação do mesmo por um tempo de 6 (seis) meses.

Evidente que ao recontratar a pessoa em outra função pode ser exigido o cumprimento de novo período de experiência.