Plano de saude - Para frantista - desconto 100%

Boa tarde, a todos.

Estou em duvidas relacionadas ao Plano de Saude.

Na convenção coletiva não tem nada informado sobre, a empresa quer liberar o plano, mais com desconto de 100%.
Alguém sabe me dizer se a mesma terá problemas se fizer isso?

Att

Caroline, boa tarde!

Por meio da mencionada Súmula nº 342, o TST firmou o entendimento de que os descontos salariais efetuados pelo empregador com autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico hospitalar, em seu benefício e de seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo quando ficar demonstrada a existência de coação ou de outro efeito que vicie o ato jurídico.
Sendo assim, os descontos em folha de salários (inclusive do plano de saúde) poderão ser efetivados observado o entendimento contido na Súmula nº 342 do TST, desde que expressamente autorizados pelo empregado.

Boa tarde.
Se a empresa assumir 100% do plano, o empregado em sua demissão não terá direito de continuar pagando o plano pelo mesmo valor que a empresa paga, ou seja, ele(empregado) terá que contribuir com pelo menos um valor (simbólico).
Veja a materia abaixo

"""""""Existem algumas condições para que o demitido possa continuar no plano. Em primeiro lugar, ele deve ter contribuído ao plano durante o período em que trabalhou na empresa. Se a empresa era responsável por pagar 100% do pagamento das mensalidades, o direito não é garantido.""""""""



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