Teste prático operacional

Boa tarde,

Gostaria de saber se é permitido legalmente a realização de teste prático operacional não remunerado antes da contratação. Na convenção coletiva da categoria dos profissionais da empresa onde trabalho permite o teste por no máximo 1 dia, mas não especifica se tem que ser remunerado ou não, apenas condições em que o candidato terá direito a refeição e ao transporte.

Boa tarde Weslley Cruz,

Eu acho melhor você consultar o Sindicato então, pois se eles permitem, vão informar como proceder.

Att,

Boa tarde.

É como a Josiane falou, melhor verificar diretamente com o sindicato. Por que a CLT não prevê testes.

Melhor se informar mesmo no sindicato, pois o contrato de experiencia tem essa função de teste pra se conhecer o empregado e o empregado conhecer a empresa.

Analisando a CLT, não há nenhum respaldo com relação a esse assunto. O sindicato estaria equivocado em expressar isso em convenção? Pois não é benefício ao empregado, apenas ao empregador, ao meu ver.

Weslley,

Penso que quando há um contrato de experiência, ele não é somente favorável à empresa, tendo em vista, que o empregado também pode avaliar as tarefas, a remuneração, o horário, enfim...e caso ele queira se desligar no término do contrato, isso também o beneficiará, não tendo que cumprir mais 30 dias de aviso prévio, por exemplo. Mas eu respeito a sua opinião.
Porém, é delicado....continuo pensando que consultar o Sindicato é o melhor a se fazer nesse caso.

Att,

Boa tarde

O contrato de experiência serve para ver se vai dar certo o vínculo!
O sindicato as vezes coloca na convenção coisas que não tem base legal! lembrando que o ideal é favorecer o empregado- "in dubio pro operario"!
Imagina se acontece algo com essa pessoa, no dia do teste? de quem será a responsabilidade? do sindicato que não hehehe

Provavelmente a empresa não vai querer assumir o risco...