Auxilio Combustivel

Recebe auxilio combustível. Não sei se colocamos como vale transporte. Estamos pensando em adquirir um ticket combustível. Qual o impacto disso? Irá integrar o salário?

Bom dia Paola,

Este link, traz algumas informações sobre o assunto, espero que possa lhe ajudar!

http://www.empresario.com.br/legislacao/edicoes/2011/vale_combustivel.html

Paola Duarte Leonel

bom dia

uma opçao sao os cartoes pre -pagos com valores somente para abastecimento!

Mas op desconto fica em 6%?

Paola Duarte Leonel


pelo que eu entendi no link nao tem o desconto de 6%.

Predão ... Pelo entendido no link é proibido , e o valor de auxulio precisa ser adicionado ao salário ?

Isso mesmo Paola, o desconto de 6% nesse caso é proibido. Quanto a questão de adicionar ao salário sugiro que entre em contato com o sindicato da categoria.

Neste caso como posso fazer ? porque ele ainda nao tem um sindicato rege as normas da clt .

Paola,

Como a amiga Michele mencionou acima, nesse caso existe a opção do cartão pré-pago vale-combustível.

E o desconto debenificio ficaria como :?

Paola Boa tarde,
Achei esse tópico bem bacana....
Encontrei esse informativo para suas duvidas
www.vivoseudinheiro.com.br

boa tarde


é uma opçao o cartao pre pago!

Isto já esta claro , vou da a opçao para a empresa deste cartao pré pago de uso somente para combustivel .

O que eu precisava de ajuda e na folha de pagamento quanto eu posso descontar porque diz ser proibido os 6%?

Paola,

É vedado ao empregador substituir o vale-transporte por antecipação em dinheiro, ou qualquer outra forma de pagamento.

Portanto, sendo o vale transporte concedido em dinheiro ou vale combustível, não poderá ser feito o desconto de 6%, tendo em vista que referido desconto só é cabível se o vale transporte for concedido de acordo com a Lei 7418/85, todavia que o valor pago em dinheiro a título de vale transporte integrará o salário do empregado para todos os fins.

Na hipótese de uso de veículo de propriedade do trabalhador em que há ressarcimento de despesas, devem-se observar as mesmas considerações, ou seja, se o veículo é utilizado para o exercício da atividade, o entendimento é de que o valor respectivo não integra a remuneração, caso contrário, ou seja, se o ressarcimento das despesas visa somente o interesse do empregado, estará caracterizada a parcela salarial. Quanto ao desconto não existe previsão legal.

Não existe desconto