ordem e a disciplina no ambiente de trabalho

tenho um vigia que apresenta uma insatisfação ao trabalho, se apresenta em trajes não adequado, estaciona seu veículo em local não autorizado no posto dentre outros fatores. Lembramos que quanto aos trajes e ao estacionamento do veículo já conversamos com o mesmo vindo a se repetir.

como dever proceder nesse caso.

Kely Cristina da Silva Taveira

Advertência verbal, escrita, suspensão e rescisão sem justa causa.

Me parece mesmo que ele quer ser demitido, aí começa com essas atitudes a fim de forçar a barra.

Kely Cristina da Silva Taveira , concordo com a Karina Louzada.
Advertência verbal, escrita, suspensão e rescisão sem justa causa.

Prezado (a),

Imperioso destacar que constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, consoante o Art. 482, CLT.

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

Grato,

Vale acrescentar que apenas uma advertência, nesse caso, não caracteriza a justa causa... deve-se mencionar na advertência os reais motivos pelo qual está sendo advertido, não apenas colocar como indisciplina ou insubordinação... dar continuidade com suspensão e após isso, se a indisciplina e/ou insubordinação permanecer, aplicar a justa causa.