Contracheque

Boa tarde !

Tenho o caso de um colaborador que no vigésimo nono dia de trabalho foi demitido.

Gerei a devida rescisão e os dias trabalhados entraram na mesma.O colaborador levou a TRCT para o sindicato e o mesmo disse que estava errada, pois, se era necessário rodar a folha dos dias trabalhados emitir o contracheque e ai sim gerar a rescisão sem os dias trabalhados.
Questionei a resposta do sindicato informando que o contracheque já era a rescisão que já tinha sido feita informando o valor dos dias trabalhados.

Qual a operação correta nesse caso?

A que você fez esta correta. Quando a rescisão é feita dentro do próprio mês (que é seu caso) o salário é o saldo de salário prescrito em proventos no TRCT.

Aconselho tentar falar com outro atendente ou questioná-lo novamente.


Legalmente sua rescisão está correta.

Caio Vinicius

Boa tarde.
Qual foi a data da demissão?

Foi aviso indenizado ou trabalhado ?


Se for indenizado, você está correto.

Se for trabalhado, a partir de 29/05, o atendente do sindicato está certo, pois o aviso finalizou em 06/2016 e deverá ser pago normalmente o salário pertinente á 05/2016.

Boa tarde !

A data de admissão foi 01.03.2016 e a demissão em 30.03.2016.

A rescisão foi feita sem aviso.

Caio Vinicius

Pelas datas informadas, ele teria direito somente a rescisão com saldo de salário de 30 dias, férias proporcional, 13º proporcional.
Realmente não tem contracheque.

Então foi término de contrato.

Neste caso tanto a multa (ART 478/479 clt) quanto o salário do mês (30 dias) serão pagos na própria rescisão, sem necessidade de calcular no holerite.

Obrigado Rafael e Silvia.