Empregado sem documentação

Olá pessoal!

Estou com o caso de uma empresa que está com um funcionário, cujo o mesmo não possui nenhum documento de idendificação (RG, CPF, CTPS...). O dono da empresa me pediu para preparar um Termo de Responsabilidade para o rapaz assinar, sendo que nesse termo ele estará se responsabilizando a providenciar os documentos. Independente disso, como a empresa deve proceder? O que devo orientar a eles? Quanto tempo a empresa deve permanecer com esse empregado?

Ps.: o funcionário mora e a empresa se localiza em zona urbana, ou seja, não há desculpa de falta de posto.


Grata,

Mônica Lemos

Mônica

nesse caso o funcionário não deve ser admitido, e esse termo de responsabilidade não tem valor algum diante de um fiscal do trabalho.

O melhor a fazer é pedir ao funcionário providenciar os documentos o mais rápido possível.

mesmo porque monica quando voce for gerar caged e sefip nao vai passar sem documentaçao,ou seja, pis, numero da ctps etc.

Eu sei pessoal, só gostaria de saber se o empregador pode manter o funcionário na empresa até que ele providencie os documentos e qual o prazo.

Mônica

não existe este prazo, se a pessoal não tem os documentos o próprio Ministério do trabalho orienta a não permancer com ele na empresa.

Orientei isso ao empregador, agora fica a critério dele permancer ou não com o rapaz...

Grata!