Aviso prévio trabalhado para porteiros

Bom dia,

Temos um porteiro e vamos demiti-lo, o mesmo irá cumprir aviso prévio, o mesmo trabalha por escala 12x36. Como que fica ele nesta situação?
Teria alguma redução de jornada?

Dominique, Bom dia!

Aviso prévio trabalhado para funcionário com jornada 12 x 36 tem alguma diferença? Neste caso inicia em dia de trabalho e conta direto? Como fica a redução dos 07 dias?

No caso mencionado para a jornada de trabalho de 12 x 36, aplicam-se as mesmas regras previstas na CLT.

Em se tratando de Aviso Prévio Trabalhado o início do mesmo inicia-se no dia seguinte ao da sua comunicação.

Quanto a redução dos 7 dias também devem ser dias corridos.

Base Legal: art 20 da Instrução Normativa SRT nº 15/2010.

FONTE: Consultoria CENOFISCO

Rafael Fernandes

O mesmo trabalha por mês 15 ou 16 dias, não são 30 dias. Gostaria de saber se há alguma outra forma para esta escala, no caso o funcionário pode sair 02:00hs mais cedo também, correto?

Sim. Poderá ter a redução de 2hs.

Que é justamente um período utilizado para busque de recolocação no mercado.

Rafael Fernandes

A empresa pode escolher esta opção ou deve ser o funcionário demitido?

Quem escolhe á opção é o funcionário.

Dominique, como o Rafael já respondeu brilhantemente, o funcionário escolhe se quer reduzir 2 horas diários, ou se prefere sair 7 dias antes.