Seguro desemprego

Fizemos uma demissão de um funcionário. Motivo da rescisão: Contrato de trabalho por prazo determinado. Sabemos que o mesmo conforme legislação não tem direito ao seguro desemprego... Enfim o funcionário esteve na caixa para sacar seu FGTS e o atendente informou que o mesmo teria direito ao seguro por contagem da empresa anterior. Ai eu pergunto como irei emitir a guia do seguro desemprego, já que existe duas informações aviso trabalho ou indenizado? e a rescisão não contem nenhuma dessas informações... Este funcionário teria direito,mesmo a lei informando que não por se tratar de contrato por prazo determinado? se precisar emitir a guia, o que devera ser informado? indenizado ou trabalhado (aviso).

Funcionário da CEF não tem conhecimento suficiente para afirmar que ele tem ou não direito a seguro desemprego, eles falam o que querem e muitas vezes coisas absurdas.
As regras são claras: só recebe quem foi demitido sem justa causa.
Nessa modalidade de contrato não há o direito ao Seguro Desemprego.

Realmente o funcionário não tem direito a receber o seguro desemprego.
Complicado, pois agora o funcionário pode acreditar que tem direito de receber o seguro desemprego e questionar a empresa/ escritório.

esse pessoal da CEF é fogo né!

As pessoas acreditam o que beneficiam ela, somos todos assim.
O funcionario jamais ira acreditar quando voce disser que ele nao possui direito ..

uma coisa de louco isso...