1/3 sobre ferias coletivas

Bom dia,

Por favor algum poderia me ajudar no assunto de ferias coletivas, estou com uma empresa de saudê bucal ( Clinica Odontológica ) os funcionários são registrados norma e recebem insalubridade, a minha duvida e que eles tem ferias coletiva no fim do ano com 15 dias e os outros 15 dias são retirado com feriado prolongados com isso os colaboradores recebem salários consecutivos sem interrupção, eles tem direito a 1/3 sobre as ferias? Poderia me passar o artigo da CLT que regulamenta isso.

Alex Fernando Paixão da Silva

Sim esta correta Karina Louzada, mais a minha duvida se o colaborador recebe salários consecutivos sem interrupção, decimo terceiro e ferias normal...... com esta método de remuneração o colaborador tem direto a 1/3 sobre as ferias, esta seria minha duvida se ele tem direito a 1/3 sobre as ferias e qual artigo na CLT fala sobre isso

Alex Fernando Paixão da Silva

Este método de remuneração não existe e é incompatível com a legislação.

Se a empresa deseja "enforcar" os feriados deverá acordar com os funcionários alguma forma de compensar esses dias (saindo mais tarde ou chegando mais cedo, abatendo do banco de horas etc) ou a empresa simplesmente dá o dia ao empregado.

Não pode ir abatendo dos dias de férias em hipótese alguma, como vc consegue controlar isso? rs

Alguém pode me ajudar, se um colaborador recebe salários consecutivos sem interrupção ele tem direito a 1/3 sobre ferias ? E qual artigo na CLT fala sobre isso?

Alex Fernando Paixão da Silva ,

Conforme a Karina Louzada colocou, este tipo de situação não está de acordo com a legislação, conforme CLT, Art. 130, § 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

Desta forma, caso conceda férias coletivas aos colaboradores, o saldo de férias deve ser gozado de uma única vez, não podendo ser diluído em compensações.

Portanto, não temos como te orientar em uma situação em desacordo com a legislação.

Não existe artigo da CLT Alex Fernando Paixão da Silva .
Este procedimento, como a Karina mencionou, não esta de acordo com a legislação.
As férias é um DIREITO do funcionario e um DEVER da empresa em concedê-las, não podendo ser alvo de compensações nem de "compra" total.
A compensação de feriados é dado por banco de horas ou de forma expontanea por parte do empregador, nao podendo ser descontado de outro beneficio do empregado.

Leia este artigo: Guia Trabalhista
O mesmo trata da sua duvida.

Muito obrigado pessoal....... agora vou falar com o advogado da empresa que esta teimando comigo que um colaborador que recebe seu salario continuamente não tem direito de um terço sobre as ferias, alguém poderia me passar qual artigo da CLT que regulamenta o um terço sobre as ferias ?

Segue regulamentação completa das férias

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del1535.htm