correndo atrás do pokemom go na jornada de trabalho

Bom dia Amigos!!!!

Parece piada mas não é, como pode ser feito para proibir o uso do celular na jornada de trabalho uma vez que os funcionários deram pra correr atrás do pokemom no horário de trabalho. Pode ser feito um adendo no contrato de trabalho ou um cartas dizendo que está proibido o uso do celular?

Bom Dia Silvio,

Andei analisando esse assunto recentemente, porque esta acontecendo um caso parecido na empresa que trabalho. Você pode exigir que eles desliguem seus aparelhos telefônicos sim, desde que a sua empresa disponibilize um aparelho telefônico para que o empregado possa estar comunicável perante pessoas que estão fora do ambiente de trabalho (familiares por exemplo) .

O descumprimento de ordem expressa do empregador caracteriza ato de insubordinação. Deixar de executar suas tarefas para cuidar de interesse particular durante a jornada de trabalho caracteriza desídia. Tanto uma falta como outra estão elencadas no artigo 482 da CLT.
Art. 482 da CLT - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

Espero ter ajudado.

Sim Philipe pra isso tem a linha telefônica normal... mas a dúvida é se não pode colocar isso no contrato de trabalho ou colocar nas normas de trabalho da empresa ou um cartaz...?

Sim, pois são regras da empresa e o descumprimento estará caracterizado como insubordinação.

Bom dia Silvio Coelho,

Dê uma olhada neste tópico, vê se te ajuda:

www.contabeis.com.br

Funcionário não tem noção alguma do mundo real com o virtual.

Aqui fizemos um comunicado aos funcionários para que não usem mais o celular no horário de trabalho.

Obrigado Julia mas será que legalmente tem alguma validade isso?

Silvio Coelho ,

Acredito que o mais correto seja fazer uma comunicação por escrito e e pegar a assinatura dos funcionários, e se possível fixar em mural a nova norma da empresa.

Silvio Coelho,

Nunca tinha pesquisado sobre isso, ainda não tinha aparecido caso assim, mas olha que interessante este material, segundo ele, tem base legal:

www.orsalescontabilidade.com.br

Silvio Coelho, bom dia.

Aqui foi feito uma carta para todos os funcionários e um termo onde todos assinaram, tendo ciência da proibição o celular para uso como jogos e etc. Agora as ligações podem ser atendidas sem problemas.

Att.

Muito obrigado pela ajuda tá Jaqueline!!!

Olá Silvio!

Temos um cliente onde orientamos a apresentar o Regulamento Interno a todos os colaboradores, e todos assinaram tomando conhecimento da proibição, para o uso excessivo do aparelho celular. Assim como no caso da nossa colega Jaqueline, as ligações podem ser atendidas sem problemas.

Espero ter ajudado.

Muito obrigado Andre pela ajuda... vejo que esse é o melhor caminho mesmo

Silvio Coelho,

Olha o que o Portal publicou agora pouco:

www.contabeis.com.br

Acompanhando...

Julia Claret Ferraz,


excelente material, resume ao pé da letra.

Muito interessante a matéria.

Aqui onde trabalho, nós não podemos utilizar o celular, somente quando há algum caso de emergência.

Sim Julia eu vi agora, o assunto rendeu mesmo, mas correr atras do pokemom é sacanagem mesmo.

Acredito que proibir o uso seja exagero, mas correr atras do pokemon é demais... haha desculpa mas chega a ser engraçado.

mas pior que foi verdade mesmo, o cliente tem um posto de escapamentos e ligou aqui hoje cedo indignado hahaha.

Tudo tem limite.

HAHA quando achamos que já vimos de tudo acontecem essas coisas. Sem noção.

Isso porque ontem que foi liberado esse jogo... Imagina quando forem aumentando o nível deles rsrss

Prezados, Bom Dia!

Tenho 2 empresas que presto consultoria que ja tinha proibido o uso do celular nas suas dependências devido os funcionários estarem diretos no WhatsApp, os mesmos criaram regras sobre o uso somente em caso de extrema necessidade ou no horário de almoço já que as mesmas fornece refeição para os funcionários. Agora correr atrás do pokemom pode parecer ate brincadeira mais tem funcionário pra tudo mesmo kkkkkk

Prezados

O uso de celulares e smartphones é proibido atraves de regimento interno assinado na hora da contratacao, caso apareça algo inusitado como esse faz se um adendo colhendo assinatura de todos.

Bom dia.

O problema não é proibir e advertir, mas o embasamento. Se a empresa tiver um regimento interno, onde todos os funcionários são instruídos e recebem uma cópia dele, no caso de ter que aplicar uma advertência ou suspensão, ou ainda uma justa causa, ele terá argumentos para justificar. Caso contrário, não terá nenhum valor contra o empregado.

A gente realmente precisa estar caminhando junto com a tecnologia né!

Abs,

Bom dia galera !


Aqui na empresa devido algumas falhas, adotamos uma nova forma de conduta quanto ao uso de celular e redes sociais, onde através de um regulamento interno firmou-se a permissão de uso em pausas para o café (2 pausas de 15 minutos, sendo manhã e tarde) e durante o almoço.


Desta forma até então não tivemos nenhum problema.

kkkkkkk ate aqui vejo falar de Pokemon Go. Ta virando febre isso. Algumas empresas já vieram ate o escritório pedindo para fazer uma advertência para alguns funcionários. E ta certo. Horário se serviço não é hora de mexer em celular.