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Equiparação salarial

Pammela

Pammela

Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. Pessoal
há 8 anos Quarta-Feira | 24 agosto 2016 | 17:36

Boa tarde pessoal!

Gostaria que vocês me ajudassem com a seguinte questão:

A empresa têm alguns funcionários na função de auxiliar de estoque, são eles:

Funcionário Admissão Salário
01 01/02/16 972,93
02 08/07/15 1072,60
03 07/05/12 1679,53
04 05/11/14 1439,60
05 14/09/12 1319,63

No caso do funcionários acima, teria que haver uma equiparação salarial?

O funcionário 04 já havia trabalhado na empresa e foi readmitido, esse fato justifica um salário maior?

Não sendo 100% idênticas a atividade exercida pode haver a diferença de salário mesmo a função sendo a mesma?

O que poderia ser considerado como diferença entre as atividades?

Desde já agradeço mais uma vez.

Att,
Pammela

Atte.,
Pammela

"A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns."
Jose Cisso

Jose Cisso

Ouro DIVISÃO 2 , Account Manager
há 8 anos Quinta-Feira | 25 agosto 2016 | 08:44

Ola Pamela,

No caso de equiparação salarial, o empregado deve dialogar com a empresa e tentar sanar essa situação amigavelmente, senão somente via judiciario mesmo.

att

Os Homens perderm a saude para juntar dinheiro, e depois perdem dinheiro para recupera-la.(Dalai Lama)
Karina Louzada

Karina Louzada

Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 8 anos Quinta-Feira | 25 agosto 2016 | 09:31

Pammela

A equiparação salarial demanda uma série de requisitos:

1. Identidade de função: não se deve confundir função com cargo, já que há empregados com o mesmo cargo e funções diferentes. Exemplo: os professores universitários e primários têm o mesmo cargo, mas a função (atribuição) é diferente.

2. Que o serviço seja de igual valor: é aquele prestado com igual produtividade e a mesma perfeição técnica.

3. Que o serviço seja prestado ao mesmo empregador, conceituado pelo art. 2º, da CLT.

4. Que o serviço seja prestado na mesma localidade: compreende o mesmo município, já que as condições locais podem influir no desnivelamento da remuneração.

5. Que não haja diferença do tempo de serviço entre os empregados da mesma função superior a dois anos - se o tempo de serviço na função for superior a dois anos, impossibilita a equiparação.


FONTE

Agradecida,

Karina Louzada de Oliveira -Vitória-ES.

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