Rescisão jusca Causa

Bom Dia pessoal, sou nova na área de DP e ja acontece esse tipo de coisa comigo.
A funcionária desdo dia 11/07/2016 que ela não comparece ao emprego. enviamos telegrama, mensagem no whatsapp .
Na competência 07/2016 eu lancei os 21 dias de falta e o saldo de salário. mas a funcionaria nao compareceu nem pra receber.
Dia 19/08/2016 fizemos a rescisão dela por justa causa, abandono de emprego. lancei as faltas pra dela no mês ou seja até o dia 19 com falta, sendo assim o saldo de salario não existe. correto ? paguei as férias vencidas mas descontou as faltas então lançou avos e 1/3. estou correta ?

Eu li que justa causa paga o saldo de salario mas nesse caso ela não tem não é ? Como ela nao apareceu nem pra receber o outro contra cheque passado eu não vou lançar na rescisão. nao vi necessidade porque ela deveria ir antes receber

Graciane Alves

Não sei como foi feito em detalhes mas vai algumas dicas:
Não aceite como comprovante somente o envio de telegrama. Quando for enviar um telegrama mande com AR (aviso de recebimento), somente com o AR você pode provar que o funcionário recebeu. E verifique se a assinatura é do funcionário mesmo, pois ele pode dizer que foi outra pessoa quem recebeu. E mande mais de um telegrama, em datas diferentes.
E se ele tiver saldo a receber (tanto no recibo de pagamento quanto da rescisão) faça a transferência do valor devido na conta do funcionário, na data correta e guarde esse comprovante junto aos demais documentos rescisórios. Não faça a transferência em conta que não esteja em nome do funcionário (tipo esposa, filhos, etc). E se ele não tiver conta em banco, faça o depósito judicial no MTE.
Depois é só aguardar, quando e se ele aparecer para que assine os documentos e seja dado a baixa na CTPS e no livro de registro.

Eliane, Infelizmente referente ao contra cheque do mês passado que a funcionaria nao recebeu a empresa também não pagou. deixou guardado. Eu enviei um AR e instruída pelo jurídico a empresa tbm enviou mensagens no whatsapp onde a mesma não diz que vai na empresa receber. referente a rescisao ela fará um deposito nos correios. Um Vale postal com o valor da rescisão.

Graciane,

Não seria possível fazer através de ordem de pagamento?

Quanto aos telegramas, além da AR, é bom solicitar a cópia. Já perdi uma causa pois a Empresa tinha o comprovante de recebimento do telegrama, mas não a cópia, ficando impossivel afirmar o que foi escrito.

Graciane Alves

A Marcelle colocou muito bem sobre a solicitação da cópia do telegrama.
Quanto ao Vale Postal do Correios não sei como funciona, então prefiro não opinar.
Mas se o funcionário não tem conta bancária em seu nome, eu faria o Depósito Judicial, pois esse eu tenho certeza de ser aceito pelo MTE.

Eliane, Marcelle amigas, eu tenho comigo a cópia do telegrama tudo certinho.
Referente a rescisão eu entrei em contato com o sindicato. e me deram essa instrução. Vale postal é como um deposito no banco. A empresa vai pagar somente a rescisão por justa causa. Ja o contra cheque anterior a funcionaria nao veio receber e a empresa também nao pagou.

Graciane Alves

Entendi.
Mas ainda assim, eu faria o depósito judicial junto ao MTE que é o órgão competente para fins de questões trabalhistas.

Concordo com a Graciane.

Futuramente, o procedimento adotado pela Empresa pode ser questionado.

O depósito junto ao MTE, jamais.

Obrigada Amigas, A empresa pagou a rescisão por justa causa no prazo correto e estamos agindo com o departamento jurídico para confirmar referente aos contra cheques que a mesma nao veio receber. Passou do prazo de pagamento e ela não se pronunciou