faltas

faltas nao justificadas da justa causa ou nao

Maríuza Ferreira de Souza, Boa tarde!

A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial.

Existem, no entanto, circunstâncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. É o caso do empregado que demonstra intenção de não mais voltar ao serviço.

Por exemplo, o empregado é surpreendido trabalhando em outra empresa durante o período em que deveria estar prestando serviços na primeira empresa.

Maríuza Ferreira de Souza boa tarde!

SIM, veja; CLT considera o abandono de emprego como um dos motivos para rescisão por justa causa quando o trabalhador possui faltas por um período superior a 30 dias, tendo o empregador ter adotados medidas de enviar no minimo 3 telegramas com AR para o empregado afim de se respalda perante a justiça, tendo ainda que efetuar o pagamento das verbas nos prazos legais em caso de consumada a justa causa.

Boa Tarde, mas as faltas sao 3 em um mes, 05 em outro mes e assim sucessivamente sempre esta faltando e o empregador desconta as faltas
tenho que dar advertencia primeiro ou essas faltas nao dar justa causa

A justa causa neste caso será através do procedimento padrão, ou seja:


> advertencia verbal
> advertencia por escrito
> suspensão
> justa causa


uma vez que as faltas não são justificadas.



Abraços!

Rafael e como funciona esta suspensao e depois de quantas advertencias por escrita posso dar a suspensão

Eu costumo aplicar 3 advertências e partir para suspensão.


Deve-se levar sempre em consideração a 'gravidade' do ato, pois poderá ser caracterizado justa causa de imediato, como traz o Art 482 da CLT.


de uma lida nesta materia (clique aqui) vai lhe ajudar.


Abraços e boa sorte!