Aviso Prévio

Boa noite,

Como agir no caso descrito:

Data admissão empregado - 10/03/1999
Data pedido demissão - 02/09/2016
O empregado pediu demissão mas não cumpriu o aviso prévio, como deve ser feito o cálculo da multa aplicada pelo empregador neste caso.
Obrigado.

Gabriela,
Bom dia!!

Serão 30 dias de aviso prévio o acréscimo de 3 dias por ano no aviso prévio é só no caso de dispensa por iniciativa do empregador!

Gabriela Ferreira bom dia.

Não existe multa, existe o desconto do aviso prévio, que é de 30 dias.
Atentar para a CCT, tem algumas que tem regras especificas para o aviso prévio!

** Se o funcionário pediu demissão dia 02/09 com aviso indenizado, essa rescisão já está vencida!

Gabriela Ferreira bom dia!

Bom dia,

Como nosso colega Lourival Dorow disse não existe multa, a empresa apenas poderá descontar o aviso que não foi cumprido.
O prazo de pagamento a contar pela data que nos passou seria ontem. Nesse caso sim tem multa, caso não tenha sido efetuado dentro do prazo.

Bom dia,
O que o empregado perde neste caso?
Em caso de acordo pode ser cobrado algum valor por parte do empregador?

Obrigado.

Gabriela Ferreira, acordo é uma pratica inconstitucional não prevista na CLT!

O empregado perde 30 dias do seu salário... E como disse o nosso amigo Fredson, acordo não existe perante a lei. Muito menos se o funcionário já pediu a conta no dia 02/09 e já passou o prazo da empresa pagar a rescisão!