Advertência / Suspensão

Para a concretização de demissão por justa causa, é obrigatório a aplicação de três advertências e uma suspensão, porém, os motivos devem obrigatoriamente serem os mesmos?
Essas advertências devem estar dentro de um período máximo de seis meses?

Boa Tarde,

Pra mim Advertência e Suspensão é muito contraditório quando se fala em demissão com justa causa.

Por causa do seguinte; dependendo da advertência ou da suspensão, caso seja um motivo que não contém na CLT tem que constar um documento falando sobre o regulamento da empresa e devidamente assinado e concordado pelos funcionários para que no futuro não dizem "eu não sabia".

Já tive caso do funcionário entrar na justiça por causa de advertência e ainda acabar ganhando.

Então verifica corretamente sobre o que ocorreu com um advogado ou alguém do jurídico do sindicato que possa te orientar melhor.

Aqui quando ocorre esses caso já converso diretamente com o advogado que da assistência aqui para o escritório.

Tais Silva

Não existe legislação sobre essa ordem e tempo, mas esse procedimento (advertência verbal, escrita e suspensão) ajuda a empresa a comprovar os fatos.

Eu entendo que os motivos devem sim ser os mesmos.