Aviso Prévio VS Atestado Medico

Boa tarde.
Gostaria de uma ajuda, tenho um funcionário que pediu demissão no dia 01/09 e ele apareceu com um atestado de 5 dias ontem dia 28/09 esse atestado ira passar da data final da rescisao, devo fechar a rescisao no dia do termino do aviso ou devo deixar passar os 5 dias e finalizar a rescisao ?

Na minha opinião, no dia do término.

Dayara, boa tarde!

É recomendável que ele apresente o Atestado Demissional dado pelo médico do trabalho para saber se ele está apto, oK?

Boa Tarde!
Sugiro que a encaminhe para o médico do trabalho.
E, a vontade (ou não) da funcionária em sair logo da empresa irá contar pontos na decisão do que fazer.
Se perceber que ela poderá gerar problemas, não vale a pena pagar os dias do atestado e fazer a rescisão depois? Sai mais barato que contratar advogado para defender causa depois.

Boa Noite

Aconselho manter a data do término do contrato.

Se houver prorrogação por mais 5 dias do Aviso Prévio este poderá ser anulado pois não obedeceu o prazo previsto na CLT.