Atestado medico para acompanhar filhos, mães e marido

Boa Tarde,

Algum dos colegas já passou por esta situação? Mas parece que a moda dos empregados agora é isto "atestado de acompanhamento" tanto para filhos, maridos e mãe.

A Pergunta é :

1- Quando um empregado apresentou atestado de acompanhamento do filho, e o medico dá o atestado com 15 dias a empresa é obrigada a indenizar esses dias ao empregado?

2- E quando o atestado e para acompanhar, mãe e marido, tem a mais validade, em ter que indenizar os dias?

So para os colegas terem noção, uma empregada apresentou atestado, o medico não citou no atestado, que a doença era da mãe e não da empregada, e o medico simplesmente disse que a Empregada , com o CID informado, teve um derrame cerebral, a empresa iria mandar embora, não pode por ela apresentar este atestado.

Se alguém passou por esta situação poderia compartilhar, ficarei agradecida!!!

Veronica, que situação!!
Aqui na empresa, quando algum empregado precisa levar o(a) filho(a) menor de idade ou a mãe ao médico por não ter outra pessoa que o faça, pedimos esse atestado de acompanhamento, levamos em consideração os estatutos da Criança e do Adolescente e do Idoso.

Boa Tarde, Pessoal!

Aqui ma minha empresa não é aceito como abono, mas somente como justificativa podendo o funcionário acordar com Supervisor de área a possibilidade de compensar esta falta ou atraso.

Jorge Luis

Situação difícil mesmo, ficamos presos a certas situações. O duro que também considero a parte do estatuto da Criança e do Adolescente e do Idoso, mas andam abusando, apresentando atestado longos, e fico sem saber se devemos ou não indenizar.

Colegas


Para estes casos é necessário observar

LEI Nº 13.257, DE 8 DE MARÇO DE 2016.

Art. 37. O art. 473 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar acrescido dos seguintes incisos X e XI:

“Art. 473. ....................................................................

X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;

XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.” (NR)

Além da dessa previsão, devemos sempre observar a CCT , pois muitas possuem clausula específica mais benéfica ...


Att

Não esquecer também de observar a Convenção do Sindicato,
caso não haja menção vale o que consta na CLT conforme a Estefania já relatou