Seguro Desemprego

Boa tarde,
Alguém sabe me falar quanto tempo depois de ter recebido a ultima parcela do seguro desemprego o funcionário pode ser registrado novamente. Pois ouvi falar que se registrar logo após ter recebido a ultima parcela o governo entendi como fraude e o funcionário tem que devolver a ultima parcela.
Alguém sabe me falar se isso é verdade?

Boa tarde Denise!

Acredito que se você enviar o CAGED no dia da admissão não terá problema.


Portaria nº 768, de 28 de maio de 2014, foi revogada pela Portaria 1129

Data de início desta obrigação: 01 de outubro de 2014

Esta portaria determina sempre que houver admissão de novo empregado, é obrigação do empregador:

a) Consulta prévia o site do Ministério do Trabalho e Emprego, sempre que houver admissão de novo empregado;

b) Entregar o CAGED no mesmo dia da admissão, quando o trabalhador estiver requerendo ou em percepção do benefício Seguro-Desemprego.

c) Informação ao CAGED na data do registro do empregado, quando o mesmo decorrer de ação fiscal conduzida por Auditor-Fiscal do Trabalho.

A prestação prévia da admissão, para os casos previstos nos itens b e c, desobrigará o empregador de novo envio dessa informação ao CAGED.

Denise Bressan boa tarde!

Toda vez que você for fazer uma admissão deveras consultar a situação do trabalhador perante o seguro desemprego no link clique aqui

Se ele estiver recebendo seguro desemprego o empregador esta obrigado a enviar o CAGED diário assim informa ao MTE que o trabalhador começou a trabalhar e suspende as parcela de seguro que ele ainda não sacou se já tiverem depositado a parcela seguinte o trabalhador que sacar apos esta trabalhando terá que devolver pois o beneficio é para desempregado.

CAGED Diário clique aqui

Denise Bressan


Fraude para saque de FGTS e Seguro desemprego, é um crime e tanto a empresa quanto o funcionário podem ser processados ...

Partindo deste ponto entendesse que sempre que a empresa manda um funcionário embora, o mesmo deve permanecer no mínimo 6 meses afastado da empresa.

Se o funcionário pediu demissão, isso não acontece podendo ser logo depois readmitido...

Quanto aos demais casos, quando não se tratar de readmissão, não existe prazo nenhum, devendo apenas fazer o procedimento citado pelos colegas e conferir se existe a necessidade de informar o CAGED no dia da admissão ou se pode enviar com os demais até o dia 07.

Pessoal, boa tarde.

Uma empregada doméstica sofreu acidente de trabalho, e ficou por quase 9 meses afastada.
Sendo que ao retornar as atividades, o empregador não tem mais condições financeiras de mantê-la.
Ele a colocou de aviso prévio, ciente de que ela possui 12 meses de estabilidade.
Porém, a dúvida é a seguinte: essa doméstica terá direito em receber o seguro desemprego?