Descontar falta por atraso

Boa Tarde pessoal, um funcionário de uma empresa tem jornada de trabalho de 8 horas por dia, com limite de atraso de 10 minutos, no mês de Setembro o somatório dos atrasos injustificados dele deu 1 dia, a empresa pode descontar 1 falta e além disso 1 DSR desse funcionário? existe alguma lei que diz sobre esse desconto por atraso?

oLA,

Segundo a CLT, se o empregado não cumpre a jornada semanal ele perde direito ao DSR.

No meu entender, o correto seria descontar os atrasos diarios e tambem o DSR da semana.

Resta saber em quais dias o empregado chegou atrasado.

att

Conforme o ponto da empresa foram atrasos todas as semanas

Jaciel,

Aqui tratamos atrasos, faltas meio período e falta integral de maneira distinta por orientação do sindicato.
Se você lançar como falta, vai contabilizar para direito a férias.
O ideal é verificar o porque dos atrasos, advertir verbalmente, insistindo no atraso por escrito e se for o caso suspensão.
Lembre-se de formalizar a regra para todos os funcionários e tratar de formal padronizada.

Att

Angel.

Jaciel de Sousa Lima

Falta hora/atrasos é diferente de falta dia. Vc não pode somar as hrs de atraso e descontar como falta dia, isso é errado.

Desconte as reais hrs de atraso.

Karina a somatória dos atrasos dão 1 dia todo de serviço, não pode descontar na folha de pagamento mesmo?

Jaciel, falta é falta, atraso é atraso, hora extra é hora extra.
Cada um tem sua natureza e sua peculiaridade, se você generalizar esses proventos simplesmente os compensando terá problemas.
A ausência da discriminação pode lhe gerar problemas a ponto de a empresa ter que pagar o que foi descontado (pois essa condensação gera um desconto de um fato que não foi o cometido pelo funcionário).
O único modo de fazer essa "compensação" seria com um banco de horas homologado, mas mesmo neste caso, existem prazos para o desconto / pagamento de extras.

Jaciel de Sousa Lima

Não, veja um exemplo:

Salário 1.000,00 para 220 hrs mensais

Falta 1 dia gera um desconto de R$ 33,33

Falta 8 hrs gera um desconto de R$ 36,32

Jaciel, ainda complementando alguns dissídios tem clausula específica para isso, por exemplo já vi alguns que não permitem que seja descontado o DSR do funcionário que chega atrasado se a empresa permita que ele entre trabalhar ...

Os atrasos jamais devem ser somados e lançados como um dia de falta, visto que uma falta gera perda de direito do 13º e férias, se fizer isso incorretamente o funcionário será prejudicado e a empresa pode vir a sofrer ações judiciais...

Outra coisa existem correntes que entendem que o funcionário mensalista não pode sofrer desconto do DSR, e mais uma observação se a empresa não descontava o DSR, não pode vir a faze-lo pois é considerada alteração de contrato de trabalho, sendo prejudicial ao funcionário a mesma será anulada.

Entendido!
Obrigado pelos esclarecimentos, quando assumi a Folha de Pagamento dessa empresa notei que era descontado uma falta por atraso e vim procurar saber a respeito, se é isso mesmo agora vou ver como vou fazer pra comunicar ao empregador essa situação!