jornada de trabalho

Boa tarde!

Uma empresa quer registrar a seguinte jornada de trabalho:
De segunda a sexta feira das 07:30 as 12 e das 13:00 as 18:00 (9 horas 30 minutos diárias)
E aos sábados das 07:30 as 12:00 (4 horas 30 minutos diárias)

e correto a os funcionários fazer esse horários semanais e a empresa pagar 1:30 de hora extra?

Quanto ao fato do empregado trabalhar 09 horas 30 minutos diárias de segunda a sexta feira, teria algum problema?

os mesmo foram contratados para trabalhar 8 horas normal e 4 horas aos sábados.

Aguardo a colaboração de vocês

Francielli, de acordo com a CLT a carga horária é 44 horas semanais e 08 horas diárias, o que passar disso deve ser pago como hora extra.
É bom lembrar que a hora extra deve ser algo esporádico e não rotineiro.

A carga horária máxima permitida em lei, hoje pela CLT, é de 44 horas semanais.
O limite de horas diária de extras que o funcionário pode executar são duas horas.

Faça o contrato de trabalho padrão, de 44 horas, com 8 horas de segunda a sexta e 4 horas no sábado e estipule no contrato de trabalho que o funcionário se dispõe a fazer horas extras de acordo com as necessidades da empresa, sem ultrapassar os limites estabelecidos em lei.
Consulte sua Convenção Coletiva a respeito de alguma cláusula que reduza ou estipule uma carga horária diferenciada, em caso contrário com esse procedimento acredito que resolverá seus problemas.