Mensalista

Boa Tarde!


Gostaria de saber como fica o pagamento no caso dos meses com 31?

Obrigada

Amanda

Amanda, boa tarde.
A palavra mensalista que dizer que recebe por mês trabalhado, ou seja, de 28, 29 ou 31 dias.
Então se o mês tem 31 dias o salario deverá ser dividido por 31 dias ou por 227,33 (no caso de horas).

Exemplo
Faltou 02 dias com salario de R$ 1.200,00
Então dividirá o salario por 31 e multiplicará por 2

Hora extra - exemplo 05 horas
Salario/227,33 x 05 horas x percentual

www.empresario.com.br

Prezado Carlos, o link que você fundamentou seu argumento se contrapõe a explicação:

Muito Obrigada Carlos..

Michel,

""Assim, caso haja admissão ou demissão, com início ou término do contrato em um mês de 28 dias, para que o empregado não seja prejudicado na proporcionalidade do salário a ser recebido, a empresa deverá dividi-lo por 28 e o resultado será multiplicado pelo número de dias trabalhados.

Agindo dessa forma, o empregado estará sempre recebendo uma fração perfeitamente proporcional ao seu trabalho na empresa no respectivo mês, como ocorre, por exemplo, com as admissões realizadas no dia 31 de um determinado mês, cuja remuneração, nesse mês, corresponderá a 1/31 do salário contratual.

Nos meses de 30 dias, a proporcionalidade será calculada utilizando-se a fração 1/30 do salário do empregado, lembrando que o mesmo procedimento será utilizado no mês de fevereiro, visto possuir 28 ou 29 dias.""

Michel, vamos supor que o empregado falte um dia no mês de trinta e um dias, supondo que seu salario é
seu posicionamento = R$ 1.200,00/30 x 1 = 40,00

Mas no mês de 31 dias, ficaria assim
R$ 1.200,00/31 x 1 = 38,70

Supondo que a admissão dele fosse dia 02 de Março

Pelo seu raciocínio = 1.200,00/30 x 30 = 1.200,00
Agora R$ 1.200,00/31 x 30 = 1.161,29

No exemplo acima o empregado receberá 30 dias em relação ao mês de 31 dias, no qual foi admitido no dia 02 e trabalhou 30 dias e não 31 dias.

Grato pela aula!

Bom dia

Com relação a este assunto, surgiu mais um questão.

Como fica o salário hora do colaborador mensalista, caso seja utilizada a forma como o Carlos comentou?

Por exemplo, um funcionário com salário de R$ 1200,00. Fez HE em um mês de 30 dias, e HE em um mês de 31 dias.
No mês de 30 dias o salário hora dele usado para o cálculo da HE seria de R$ 5,45, mas no mês de 31 dias seria R$ 5,28.

Acredito que sendo o funcionário mensalista, deve-se utilizar sempre como base o fator "30", caso contrário o salário hora dele vai variar para fins de cálculo de todos os eventos variáveis da folha.

Assim como o Michel colocou a fundamentação:

Jessica, vamos supor no caso de Férias do Mensalista que no mês de trinta e um dias, tirou 30 dias de férias (01 à 30) e trabalhou o dia 31, e ai ele trabalhou e tem que receber correto?
A palavra MENSALISTA não quer dizer TRINTA DIAS quer dizer que ele recebe por MES, então se o mês tiver 28, 29, 30 ou 31 dias, o salario deve ser dividido pela quantidade de dias do mês e pela quantidade de horas também.
O seu programa de folha deve estar ajustado automaticamente para quando o mês for diferente de trinta dias ele considerar tanto para dia/hora os dias/horas do mês em questão.

Se for dividir só por 30 dias e injusto no mês de 28, 29 ou 31 dias, dividir o salario por 30 e multiplicar pela quantidade de faltas no mês, vamos supor que no mês de 29 dias ele falte 28 dias, com salario de 1.200,00
(1.200/30 x 28 dias) - 1.200,00 = 80,00
(1.200/29 x 28 dias) - 1.200,00 = 41,37

Outro exemplo
Supondo que a admissão deste empregado foi dia 02 de Fevereiro (mês de 29 dias)

Salario 1.200/29 x 28 = 1.158,62
Salario 1.200/30 x 28 = 1.120,00

Esse empregado obviamente irá reclamar que recebeu menos se dividir por 30 dias, sendo que o mês tem 29 dias.

Colegas eu entendo da seguinte forma:

Sempre será base de 30 dias, exceto nos casos específicos de admissão, demissão ou férias no decurso de meses com 28,29 ou 31 dias.

Para cálculo de faltas e HE por exemplo, a base deverá ser 30 dias mesmo.

Karina Louzada

Também entendo desta forma.

E um tema que vai longe.

Mas fico imaginando se o mês tem 29 dias e o empregado falta 28 dias e é Mensalista, ai então recebera dois dias, o salario dividido por 30 e multiplicado por 28, isso seria (é) injusto.

Se o Mensalista falta 30 dias dentro do mês de 31 dias, então como ficaria um dia., se multiplicarmos (1.200/30) = 40,00 x 31dias, então estará recebendo a mais um dia, ou seja, 40 x 31 = 1.240,00
Agora se dividirmos por 31 dias e multiplicarmos por 30 dias (faltas) estará recebendo proporcionalmente e o mês irá fechar corretamente

(1.200/31 x 30) - 1.200,00= 38,71

38,71 x 31 dias = 1.200,00

Carlos Alberto dos Santos

É o mesmo raciocínio de receber apenas 30 dias em mês de 31 dias......

Não Karina, e só dividir o salario por 31 dias e multiplicar pelos dias trabalhados.

Carlos Alberto dos Santos

Quando o mês tem 31 dias e o funcionário trabalha o mês todo sem faltas ele receberá com base nos 30 dias Carlos...ele não recebe os 30 dias + 1 no contra cheque, é isso que estou dizendo. É injusto da mesma forma....