Aviso Previo Indenizado

Bom dia pessoal, gostaria de uma informação,referente ao aviso prévio indenizado,se a dispensa pode ser dada um dia antes, igual o aviso prévio trabalhado que sempre começa no dia seguinte, exemplo, hoje dou o aviso indenizado falando que a partir de amanhã o funcionário está dispensado, pois ele trabalhou o dia todo, então o indenizado começa amanhã??
Ou é melhor dispensar logo cedo quando o funcionário chega ao trabalho??

Silvana Lopes

Minha opinião sobre o procedimento adotado na demissão é :

Quando demitir com aviso indenizado enviar para casa o funcionário, eu não deixaria uma pessoa trabalhando após receber o aviso de demissão, as pessoas ficam nervosas, preocupadas com a cabeça, longe o que pode gerar inúmeros prejuízos, acidentes, enfim ....

Sempre faço isso,demitir logo pela manhã, mas esse caso é diferente ,por isso queria saber se vale o aviso previo indenizado começando no dia seguinte,
Obrigada

Silvana Lopes

Podes demitir ao final do dia.
O aviso indenizado sempre começa a contar do dia seguinte.

Conforme dispõe o art. 20 da Instrução Normativa SRT 15/2010, o prazo de 30 dias (ou mais) correspondente ao aviso-prévio conta-se a partir do dia seguinte ao recebimento da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito.

Desta maneira a dispensa começa a ser contabilizada um dia após a comunicação ao funcionário e, caso você queira aproveitar esse último dia de mão de obra, poderá sim a fazer ao fim do dia.

Obrigada pessoal,como nunca tinha dado um aviso indenizado para o dia seguinte fiquei preocupada,pois sempre achei o correto dar o aviso indenizado quando a pessoa chega ao trabalho pela manhã,justamente para não deixá-la trabalhando o dia todo, que no meu ver é uma sacanagem rsrs.
obrigada a todos

Silvana, mesmo o funcionário trabalhando o dia todo a modalidade indenizada do aviso ainda é bem mais benéfica ao trabalhador, ao meu ver, que a trabalhada.
O mesmo recebe todos os proventos como se trabalhando estivesse, não tendo que trabalhar sobre aquela alcunha de mero cumprimento contratual.

E a regra do dia seguinte vale para aviso prévio, independente da modalidade.

Obrigada a todos!!

Boa tarde!!!


Um funcionário foi admitido dia 01/12/2015 e hoje 31/10/2016 ele pediu demissão e não vai cumprir o aviso na CTPS eu devo anotar a projeção ? Ou quando é por pedido de demissão não existe a projeção do aviso prévio indenizado ?

Jessyca

A projeção do aviso existe em toda a qualquer modalidade de demissão ( exceto contrato de experiência) ....

Estefania,

Então vou ter que colocar a projeção e aquela ressalva na pagina de anotações gerais na CTPS? E quanto ao 13° e férias referente ao aviso prévio indenizado eu calculo ou não neste caso?

Jessyca



A data da demissão dele será a dos 30 dias para a frente, será calculado 13 º, férias , enfim, somente o que muda é se a empresa vai descontar estes dias dele, ou não....

Vai ser descontado!!

A projeção não tem para quem pede demissão,
Pedido de demissão na nova lei do aviso prévio
Sobre a lei do novo aviso prévio, o funcionário que pede demissão, também tem direito a cada ano trabalhado mais 3 dias? Quanto à contagem dos dias trabalhados caem 30 dias antes do mês de dissídio cabe a multa de 1 salário? Qual a base legal?

Esclarecemos que a regra trazida pela Lei 12.506/11 aplica-se somente para o empregado demitido sem justa causa, no caso do pedido de demissão, deverá ser aplicado um aviso prévio de 30 dias, conforme Nota Técnica MTE nº184/12.
Fonte cenofisco

Silvana,

Então não existe a projeção quando pede demissão ?

Jessyca

Depende de que projeção você está falando ....

Se é dos 3 dias a mais por ano não existe ....

Se é referente aos 30 dias do aviso não cumprido que será descontado sim ...

Estefania,

A projeção seria sobre os 30 dias mesmo, igual quando o funcionário é demitido e a empresa indeniza para ele o aviso prévio, e na CTPS tem a projeção como por exemplo na minha situação a cima se a empresa tivesse dispensado o funcionário a data da saída com a projeção seria 30/11/2016.

Mais como ele que pediu demissão e não vai cumprir o aviso indenizando-o para a empresa, vai ser conforme a colega Silvana disse não haverá esta projeção na CTPS a data da da saída vai ser hoje 31/10/2016.