Ressalva na rescisão

Boa Tarde pessoal,
Bom quem trabalha em RH as vezes acaba sendo crucificado pelo funcionário rs
Acontece que em junho a funcionaria foi demitida. e a empresa demorou para pagar a multa dos 40% e o fgts, que por fim só foi liberado dia 11/10/2016. Enfim nós enviamos toda a documentação para que a empresa apresentasse ao funcionário e mesmo assim o funcionario nao recebeu. Por fim ele veio a contabilidade e novamente fizemos os documentos para ele. Agora o mesmo efetuou um agendamento para obter o seguro desemprego e eles reclamaram referente a diferença entre a data de demissao e data de recibo do FGTS e etc. Por fim como ja passou o prazo para ela dar entrada a atendente do Seguro desemprego solicitou que o dono da empresa faça uma ressalva na rescisão dizendo que atrasou para a mesma dar entrada por causa do fgts, enfim explicar o motivo do atraso no seguro desemprego. E o dono da empresa diz não saber como fazer isso, nao assinou e disse pra ela vir na contabilidade que teriamos de resolver. Como fui pega de surpresa não sei bem como enviar a ressalva para ele fazer. Podem me dar uma ajuda quanto a isso ?

Graciane

Boa tarde !

É uma situação chata porque sempre quem acaba prejudicado é o empregado. Entendo que se não tinha condições de recolher o FGTS, aguardasse momento mais oportuno para a demissão ... bem mas agora não adiantar reclamar, certo ...
Sugiro que faça no verso da rescisão uma ressalva relatando todo o ocorrido de modo que o empregado possa dar seguimento ao recebimento de seus valores.
Sugestão:
RESSALVA
Ressalvamos no verso deste TRCT que o Sr(a) .... trabalhou para a empresa (...) no periodo de ../../.. a../.../,,. , sendo dispensado e que o FGTS rescisório, por dificuldades de caixa, que deveria ter sido recolhido em (citar a data) só foi feito em .../.../...., ocasionando assim demora ao ex-funcionário no seu recebimento e consequentemente, protelando a data no qual o mesmo deveria ter dado entrada no seguro-desemprego.

Só atente, que esta ressalva deixará explicito a infração a Lei, capacitando o ex funcionário com a confissão a possibilidade de mover uma ação trabalhista pedindo ressarcimento de danos ... inclusive deixando espaço para fiscalizações trabalhistas também.

Espero ter ajudado,

Att

Marcos Tardim

Marcos Muito obrigada ajudou muito. No momento em que a funcionaria estava dando entrada no seguro desemprego informaram isso a ela. Que a mesma deveria ter feito uma denuncia em relação a empresa. Ela quer que a ressalva tenha firma reconhecida e só da continuidade ao seguro desemprego caso o empregador faça essa ressalva de proprio punho.