Motivo de advertencia

Preciso de uma advertência para uma colaboradora

Má uso do sistema de marcação de ponto e também má fé. Ela é a pessoa que tem acesso para fazer correções no sistema de ponto, e ela estava alterando os horários de entrada dela. (qdo chegava atrasada)

Como posso colocar esse motivo??
HELP-ME

Olá Jessika
Boa tarde,

Conforme Art. 482 CLT:

Att,

Jessika


Como assim correção no sistema ponto?

Já vi empresas que foram condenadas por fazerem alteração de ponto, isso não pode acontecer, quando alguém marcou algo errado ou esqueceu de bater o ponto não se corrigi o mesmo se faz um anexo com um documento explicando o que aconteceu, e o horário correto com assinatura do encarregado do setor ou do RH e do funcionário....

Entendo que se advertir a mesma por alteração no ponto dependendo da situação estará criando provas que podem ser usadas contra a empresa.

Por isso estamos advertindo. Para provar que a funcionária estava fazendo isso sem o devido conhecimento da empresa, assinatura de alguem ou autorização para tal

Jessika

Citei acima pois você colocou que ela é a pessoa que tem acesso para fazer as ''correções'' , como disse ninguém pode ter acesso, não podem ser feitas correções, se existe uma forma de fazer isso o sistema é falho, ou está em desconformidade com a Legislação, visto que papel fica escrito e sistema eletrônico tem que ser no relógio ponto dentro das normas.