PLR - Participação no Lucros e resulatdos

Tenho colaborado muito com este site, mas venho agora solicitar a ajuda dos meus colegas Consultores e colaboradores, estou querendo implantar em minha empresa a PLR - Participação nos Lucros e Resultado, por isso, se alguém tiver alguma experiência com essa ferramenta: implantação, negociação com Sindicato, forma de contabilização, periodicidade nos pagamentos, metas e etc., peço por gentileza que toda colaboração será bem vinda!

Atenciosamente,

Wandercy

Ola Wandercy: Comece fazendo uma pesquisa no texto da Lei 10101/2000.

Em uma das empresas do Grupo que eu trabalho, existe uma clausula na Convenção coletiva, que define esse valor de PLR(já vem negociado o valor, inclusive nós pagamos agora em Nov/2006), eles estipulam o valor do plr de acordo com o salário que é pago ao funcionário,(dividido em duas vezes ao longo do ano). É bom sempre verificar a CONVENÇÃO , no seu caso negociar direto com o sindicato esses valores. Lembrando que PLR não incide INSS nem FGTS, só incide IRRF.

Atc,

Hilton Alencar

Wandercy,

Vale a pena verificar se a leitura é boa.

Participação nos Lucros ou Resultados








PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS -
A grande vantagem competitiva
Este livro propõe-se a orientar empresários que tenham o desafio de implantar, em suas organizações, programas de PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR. Escrito de forma clara e objetiva, é uma fonte de consulta que explora não apenas todos os pontos da Lei 10.101, mas questões estratégicas que farão com que o programa resulte em acréscimo de produtividade, advindos da verdadeira parceira nas relações capital-trabalho. Com vasta experiência no tema, a autora traz à discussão os conceitos da PLR, comentando todos os seus aspectos.

A obra aborda os aspectos econômicos, jurídicos e sociais, contando de que forma a PLR veio crescendo no Brasil nos últimos anos. Por meio de argumentos lógicos e consistentes, a autora conclui que a PLR é uma ótima oportunidade para as empresas adquirirem vantagem competitiva.
No primeiro capítulo, fala sobre conceitos gerais sobre a PLR. No capítulo 2, a autora faz uma análise minuciosa da legislação, para apresentar exemplos de empresas que implantaram a PLR no Brasil e no mundo e estudo de casos no capítulo 3 e concluir a obra discutindo o passo a passo da implantação do programa nas empresas, no capítulo 4.

O livro é direcionado a empresários, executivos, consultores, sociólogos, profissionais das áreas de recursos humanos e finanças. Sua leitura também é indicada para negociadores, sindicalistas e estudantes de Economia, Direito, Administração e Ciências Contábeis.

Edição - 3ª Edição / Páginas - 176
Autora - Fernanda Della Rosa
Editora IOB Thomson

Por enquanto, obrigado a todos colegas!

Atenciosamente,

Wandercy

Wandercy.
Na Empresa onde trabalho a Participação nos Lucros se da da seguinte forma de acordo c/ o Acordo Coletivo (Pois Trabalhamos c/ Sistema de Conservação de Rodovias e o Sindicato é o Sindilimpeza). Portanto na Covenção será distribuido em r$ 200,00 em 02 parcelas a 1º em Nov ref. periodo de Maio a Outubro e a 2º em em Maio ref. Nov a Abril - Mas o Func. não poderá obter nenhuma Falta tanto justificada como a justificada por perderá o Direito a PL (Como informado pelos outros colegas acima tem que ver a Convenção e mesmo assim trabalhamos com outros Sindicato que é o da Constr. Civil e o Dissidio não diz nenhum valor a ser pago como nos informaram pagamos o mesmo que o Sindilimpeza)
Ok.
Abraço
Helena Alves

Wanderci:
Eu de novo: Helena Alves
Desculpe, ratificando

Tanto a Falta justificada como a não justificada.

Olá! Helena,

Obrigado pelas informações, foram de muita valia. Com relação a quitação dos pagamentos, vocês creditam no holerite ou em recibo separado?
Atenciosamente,

Wandercy

Wandercy,

O correto é apresentar no holerithe!
Atenciosamente,
Nilce

Wandercy
Nós creditamos no pagamento dos Func. em Nov/2006 e anexo ao Hollerit colocamos um comunicado a eles das referidas Faltas e Atestados Médicos para eles assinarem que estão cientes. Para no futuro não ter nenhuma reclamação.
Em tempo: O valor da PL se dá quinzenal.
Ex.: 200,00 : 2 = 100,00 : 6 : 2 =
r$ 8,33 por quinzena, ou seja se o func. faltou só uma vez no mês na 1ª ou na 2ª quinz. perderá somente uma quinzena.
Abraços.
Helena Alves

Como distribuir lucro aos dirigentes

Gostaria de saber uma informação trabalho em uma empresa de comercio de autopeças e foi recebida uma correspondencia do sindicato do comerciario a qual pedia o comparecimento de um representante para implantar o PLR gostaria de saber se sou obrigado a fazer este acordo
agradeço pela informação

Marcelo Pinhal

Marcelo, estou com a mesma duvida! Colocamos um advogado para ir a audiencia mas nao retornou com esclarecimentos. Apenas disse para acatar a convecao.

Os funcionarios (apenas 2) nao sao filiados ou sindicalizados, a empresa é pequena e nao tem lucro ha um bom tempo.

Minhas duvidas sao: E se a empresa nao tem como pagar PLR e Seguro de vida aos funcionarios? Demite??? Isso é protecao aos funcionarios??

Alguem sabe informar?

Boa Tarde Regina,

É comum algumas convenções obrigarem as empresas a fazer seguro de vida para seus funcionários. Dependendo da quantidade de vidas que tiver em sua empresa, este seguro não fica muito caro.
Em relação a PL, se a empresa esta dando prejuízo, não tem porque pagar a PL. Afinal, vocês não têm lucro para dividir.

Abs!!!