Demissão : Funcionário nem chegou a trabalhar

Bom Pessoal é o seguinte o funcionário foi contratado dia 01/11/2016, entretanto o mesmo sequer compareceu ao primeiro dia de trabalho. Alegou problemas e disse que não poderia trabalhar na empresa.
Eu ainda não informei nada pois só vou fechar a competência 11/2016 agora em dezembro. Como ele não trabalhou não tem direito a nenhum avo correto? faço a rescisão dele descontando o dia da falta e em relação a gfip e caged, declaro a admissao e demissão junto do mesmo como pedido de demissao?

Graciane Alves

Se ele não compareceu nenhum dia, não pode caracterizar vínculo.

Caso algum colega discorde...

Bom dia, desde que o mesmo apresente carta de proprio punho alegando demissão, consideram-se as faltas e seus refexos nas verbas rescisórias

Bom dia Graciane!

Pede ao funcionário pra fazer o pedido de demissão de próprio punho com data do dia 03/11, faz a rescisão com essa data, descontando obviamente os três dias, a rescisão ficará zerada, e você faz as informações normalmente da gfip e caged.

Agradeço a todos, em relação a ctps do funcionário a empresa terá problemas pois ja anotamos a admissão. Lanço a data normal ?

Pessoal,

Como você anota a carteira, envia CAGED se um empregado nem começou a trabalhar?

Ao meu ver, essa admissão não poderia ter sido feita, vai arrumar dor de cabeça...

Viviane C. Rodrigues eu pensei em não declarar. Não informo a nenhum órgão a admissão dele tendo em vista que o mesmo não trabalhou. mas aqui no escritório as opiniões são dividias. uns acham que se bater uma fiscalização futura podem perguntar deste funcionário pois o mesmo ja teve os adesivos colados na CTPS informando admissão e inscrição no livro registro de empregados.

Isso mesmo Graciane, já houveram os procedimentos de admissao/registros e nada impede de haver um CAGED onde conste admissao e demissao.

Colegas

Entendo que o procedimento feito foi antecipado, agora resta fazer com que o mesmo assine um pedido de demissão, para conseguir regularizar a situação...

Tenho como costume somente preencher a carteira quando o funcionário comparece a empresa.

Concordo com a Estefania, tomara que o empregado aceite assinar.

Boa tarde,

Uma vez que as anotações na CTPS já foram feitas e foi uma decisão do então funcionário não cumprir o contrato de trabalho deve -se fazer o procedimento normal de uma rescisão.

O que pode complicar, se o ex- funcionário estiver mau intencionado é essa demora da empresa em passar o procedimento.

A empresa está com a CTPS?

Já tive situações parecidas e na maioria dos casos as pessoas nem aparecem pra dar baixa na CTPS.

Walquiria Xavier estamos com a ctps. pois um dia antes do funcionario começar a trabalhar ele trouxe, e nao voltou nem para buscar.

Graciane, boa tarde!

A situação foi resolvida?

Walquiria Xavier, agradeço imensamente a ajuda de todos. Bom, eu conversei com a empresa como o funcionário é amigo do empregador o mês nós fechamos normal e agora em dezembro colocamos rescisão antecipada do contrato de experiencia. A rescisão ficou zerada e pedimos pro empregado fazer o pedido de demissão

Que bom que deu tudo certo!

Conversando com o empregador ele me explicou que o funcionário seria admitido e trabalharia em uma obra. Entretanto o funcionário em questão tinha antecedentes criminais por uma briga na adolescência e não o aceitaram na obra. como ele só seria admitido para entrar na tal obra o empregador não tinha muito o que fazer a não ser contratar outro e como eles são conhecidos (empregado e empregador) fizeram um acordo de trabalharem em outro setor e dar baixa na ctps

E como sempre o Departamento Pessoal é o último a saber das decisões que os chefes tomam...kkkk

Walquiria Xavier, como sempre. ai quem fica de cabeça quente é a gente KKK