Rescisão

Boa Tarde,
Como e calculado a rescisão de um funcionário que pede demissão?
Seu tempo de casa e 6 anos, sendo que as férias venceu no mês 10/2016, e ainda não tirou essas férias.
Ao pedir a demissão o aviso não será descontado do funcionário.
Certamente o fundo ficará retido, mas como será a memória de cálculo para saber qual o valor que ele irá receber?
Sabendo que o 13º terceiro já foi pago.
at.

Otavio Lelis

Otavio Lelis de Souza boa trade!


Saldo de Salário

Férias vencidas + 1/3

Férias Proporcionais + 1/3

13º Salário Proporcional se o caso,

Vantagens se o caso,

NÃO FAZ JUS

multa rescisória, saque do fgts

Seguro desemprego

No caso o funcionário e que pediu a demissão, o que seria essa multa rescisória? o funcionário consegue sacar o fundo de garantia?
Tem o direito ao seguro desemprego?
Não entendi esse dois últimos.

Otavio Lelis de Souza,


No caso o funcionário e que pediu a demissão, o que seria essa multa rescisória? a multa rescisória se aplica em desligamento sem justa causa pelo empregador, em caso de pedido de demissão não se aplica.

o funcionário consegue sacar o fundo de garantia? NÃO

Tem o direito ao seguro desemprego? NÃO

Na maioria dos casos patrão e empregado fazem um acordo. O patrão faz a rescisão como se tivesse mandando embora, mas depois quem paga a multa rescisória é o empregado. Depois o Empregado saca seu FGTS e se tiver determinado tempo trabalhado, poderá receber o seguro desemprego. Se isso é certo a fazer ou não, prefiro deixar com o pensamento de cada um.

Bruno Moreira boa tarde,

Bem verdade que exista essas pratica, porem não é algo bem visto por lei, pois existem as modalidades de desligamentos e as suas regras a serem praticadas conforme legislação.

Bruno Moreira

Não podemos orientar aqui práticas que fogem à legislação.....