Controle de ferias de funcionário quem é o responsável?

Boa Tarde, pessoal gostaria que alguém me esclareça quem deve fazer o controle de ferias dos funcionários, empregador ou contador? Uma vez que o escritório atende a mais de 180 empresas com média de 15 funcionários.

Jaciel de Sousa Lima, bom dia!

Não há nenhuma previsão na CLT quanto a isso, mas o usual é que o empregador faça esse controle, até mesmo por conhecimento da rotina e necessidades da empresa e enviar ao contador somente para calculo.
Mas verifica no contrato da empresa com a contabilidade quais os serviços foram contratados.

aqui no escritório eu faço porque eu fazendo já é um parto envio email e ligo dizendo que esta vencendo a segunda ferias e nada, o empregador não controla férias e se vencer vai falar que a contabilidade não avisou, é sempre assim

Eu envio um relatório de vencimento junto com os holerites e informo no protocolo que estou enviando. Não tive nenhum caso que venceu, mas se eu perceber que está perto de dobrar, mando e-mail, relatório, mensagem no celular. Aqui, controlo apenas os vencimentos. As empresas controlam quantos dias foram descansados, o que abateu em falta, etc.

Pessoal,

Bom acredito que o correto é o empregador através de um RH da empresa fazer esse controle e um planejamento Anual de programação de férias dos seus colaboradores.
Hoje para uma contabilidade que tem mais de 200 empresa fica complicado fazer o controle, o que a contabilidade pode é todo mês emitir um relatório de vencimento de férias e sinalizar ao cliente que aquele funcionário já esta com férias vencida e o limite que ele tem para tirar, onde não haja dobro de férias.

Mas a responsabilidade maior é do Empregador, pois o mesmo além da convivência dos seus empregados sabe toda rotina da suas atividades, se fosse a contabilidade ter esse controle de férias era obrigatório também a contabilidade demitir o empregado sem conhecer o mesmo. kkkk.

Assim como a colega Josiane eu envio mensalmente um relatório de férias junto com os holerites é uma rotina que agreguei na elaboração da folha todos os meses, e assim não temos muitas margens para erro e futuras cobranças, dizendo que não avisamos o empregador em relação as férias! Pois não tem jeito a culpa infelizmente sempre cai sobre nós!

Aconteceu isso comigo agora, vim correndo para o fórum para ver a opinião dos colegas, rsrs. Um cliente pediu as férias de um funcionário, quando avisei que teria que pagar com multa, o cliente enlouqueceu, dizendo que a responsabilidade pelo controle era minha. Convenhamos, quem melhor que a empresa para ter controle sobre as férias de seus próprios funcionários??? Mas, fazer o que, tive que ouvir. Agora incluí a emissão de um relatório com vencimentos de férias na minha rotina de fechamento, para que não haja mais esse tipo de situação.
Obrigada por compartilharem suas experiências.

Fernanda Lopes

Entendo que a nossa obrigação é sinalizar a empresa quanto aos prazos limites, enviando relatório de férias de tempos em tempos. Todo mês, ao fechar a folha, eu confiro esses prazos e se tem algum estourando aviso imediatamente.

Empresas organizadas possuem uma pessoa no administrativo para verificar essas coisas, mas quando é empresa pequena, familiar, onde os donos fazem tudo fica mais complicado.

Se vc fez sua parte avisando os prazos não se preocupe...isso acontece mesmo.

Boa tarde,

Aqui em nosso escritório, temos como politica enviar periodicamente relatorio aos cliente informando a data limite, porém mesmo a ideia que esta responsabilidade seja da empresa. Tomamos como politica para ocorrer desconforto, como aconteceu com a colega.

Boa tarde pessoal!

Eu sempre envio mensalmente o relatório de previsão de férias para a empresa, assim o empregador que não observar e deixar passar o período de concessão terá que pagar as férias dobradas como manda a lei. È obvio que é uma responsabilidade do empregador fazer seus controles internos, já sabendo que as empresa não se atentam a alguns detalhes é interessante o escritório de contabilidade se respaldar e evitar futuros desabro.

A clt diz que

em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. e diz mais, Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.